新的个性模型设定了我们如何看待自己，以及其他人如何看待我们
一个用于识别人格特征的新模型可以通过改善招聘过程和评估员工绩效来帮助组织节省金钱。
这模型，由T士嘉堡管理部U的副教授Brian Connelly开发，被称为特质指出认同（TRI）。该模型是独一无二的性格正如个人与他人如何看待他们的个性所见。
康纳利说：“如果有人认为他们非常外向或更友好，而不是基于同行评估，那是关于该人的重要信息。”
过去的个性特质模型在很大程度上依赖人们通常的行为方式，但是TRI将其与个人如何看待自己的性格特征的重点结合在一起。尽管该模型对于任何学习和使用个性措施的人都有用，但康纳利说，有能力更好地预测诸如绩效，动机，领导力，拖延和对组织的承诺之类的结果，这是潜在候选人在工作场所中有效性的有力指标。
康纳利说：“这与我们过去研究的个性有点不同。”
康纳利说，当前评估工作申请的系统严重依赖参考检查，这不是预测工作绩效的有效手段。他还补充说，当前个性测试的问题是，他们通常对个性的看法狭窄，导致组织选择操纵者和利己主义者而不是更合适的候选人。
他希望更可靠的测试能够带来更准确的数据驱动的结果，从而更好地消除偏见和伪造的工作，这使组织每年都花费数百万美元的保留和雇用费用。
TRI使用独特的自我和同伴评分的融合来收集有关个人与五大人格特征的关系的反馈 - 外向性，同意，尽职尽责，神经质和开放性。与以前的模型不同的是，它提供了一个可靠的方法和分析框架，以确定对个人人格特征是否有共识或分歧。
他说：“从理论的角度来看，过去已经谈论过这种差异，但是现在我们可以将数字分配给特征或声誉得分，并确定特定个性结构等特定人格结构等分数。”
作为后续研究，康纳利正在看人格特质朝鲜空军学员通过专注于他们的自我感知以及同龄人如何看待他们。正在进行的研究最终将评估学员评估空军。他还将与T Scarborough U的合作社管理学生进行另一项后续研究。
他说，有一个可靠的模型来提供有关个性的有价值和现实的反馈，随着越来越多的千禧一代进入工作场所的重要性。
他说：“关于自恋是千禧一代的问题，以及与年轻一代建立联系的年长工人的困难已经做出了很多。”
“从实际的角度来看，我希望这种模型能够帮助人们从评估中学到有关自己的新知识，并思考他们可能没有考虑过的个性的各个方面。”
该模型是由伊利诺伊理工学院心理学助理教授塞缪尔·麦克贝（Samuel McAbbe）开发的。心理评论。
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