性别偏见摇摆我们如何感知能力的面孔

脸被视为主管也视为更男性化,根据研究发表在心理科学心理科学协会的杂志。

“我们的研究揭示了有害的性别偏见在我们感知的一些领域,我们如何判断男性的人能力,判断,可以影响我们的领导选择,”普林斯顿大学的心理学研究员DongWon哦解释说,这项研究的第一作者。

哦,埃丽诺合著者答:巴克和亚历山大托多罗夫识别感兴趣的“视觉成分”影响我们如何看待能力从个人的外表。

要做到这一点,研究人员使用能力的计算模型,他们已经建立了在先前的研究。使用参与者的很多不同的面孔,研究人员确定了相关参数,最可靠的印象的能力。然后建立了一个模型,允许他们根据这些具体数字改变面对刺激参数,生产面临不同的感知能力。

在一个在线的实验中,研究人员利用这个模型来给33参与者面临刺激不同的能力。一些参与者的面孔是多么能干,而另一些人则认为他们的吸引力。结果表明,面临设计得更有能力被评为这样,和他们也认为是更多有吸引力的,符合“魅力光环”在先前的研究中找到。

但是哦,和他的同事们怀疑有可能其他组件的外观信号的能力。

“使用计算方法我们开发了可视化外观的刻板印象,我们可以删除授权的吸引力的脸,“说哦。“我们可以测试是否“胜任”仍然面临出现主管并检查什么视觉属性除了吸引力驱动能力印象。”

使用这个新模型,研究人员发现,参与者被认为更有能力面对更自信和更男性化,印象不解释的吸引力。

另一个在线实验显示一个明确的性别偏见:当参与者被要求识别面孔或女性,他们往往更有能力面对男性和更少的主管面临女性。

在一起,这些发现表明,能力和男子气概是相关组件基于外表的第一印象。

调查是否这个关系运作同样对男性和女性的脸,研究者操纵逼真图像不同的男性和女性的脸,这样的男子气概。他们随机分配250个在线参与者对女性或男性面孔的能力。

再次,数据表明性别偏见在第一印象:男子气概的男性面孔增加,他们的感知能力。对女性面孔,这种关系只在一定程度上举行,之后更男性化女性实际上是认为更少的主管。

这一点值得注意,因为印象的能力影响我们选择我们的领导人:研究表明,患有更多的授权的脸更有可能当选美国参议员等高级政客和大公司的首脑。

“问题是,主管人似乎并不能保证其实际能力,“哦。“不用说,这些性别偏见构成威胁社会正义,为大家创造公平的环境。”

研究人员希望扩大在这个研究,探索它的起源性别偏见和如何减轻偏差。此外,他们正在调查是否存在系统差异的印象有男性和女性的脸。