根据最新数据，科学家们确定了四种性格类型

西北大学研究人员通过超过150万的问卷受访者筛选的数据，并发现了至少有四种不同的人格类型集群：平均，保留，以自我为中心和榜样。调查结果挑战了心理学的现有范式。

这项新研究由麦考密克工程学院的Luís Amaral领导，将于9月17日发表在该杂志上自然人类行为。研究结果可能会引起招聘经理和员工的兴趣心理健康保健提供者。

“人们试图自希波克拉底的时间以来分类人格类型，但以前的科学文学已经发现是无意义的，”Weinberg艺术与科学学院的心理学教授联合作者威廉·雷尔·威廉·雷尔

“现在,这些数据显示某些人格类型的密度较高，“雷尔斯说，他们专注于个性测量，理论和研究。

然而，最初，Revelle对学习的前提是持怀疑态度。人格类型的概念在心理学中仍存在争议，难以找到艰难的科学证据。以前的基于小型研究组的尝试创建了往往没有复制的结果。

“人格类型只存在于自助文献中，在科学期刊上没有一席之地，”阿马拉尔说，他是西北工程学院化学和生物工程伊拉斯·奥蒂斯港湾教授。“现在，我们认为这将会因为这项研究而改变。”

新的研究将另一种计算方法与来自来自约翰约翰逊的IPIP-Neo的世界各地的四个问卷的数据分别与来自约翰约翰逊的IPIP-Neo，分别为120和300项，迈尔氏宫项目和BBC大型人格测试数据集。研究界多十年来的调查问卷在44至300个问题之间。人们自愿地通过机会吸引了关于他们自己的个性的反馈的机会所吸引的在线测验。现在正在向其他研究人员提供这些数据进行独立分析。

“真正的事情，真的很酷的是，与数据集的学习这很大，在网上​​不会在网络之前是可能的，”Amaral说。“以前，也许研究人员会在校园里招募本科，也许可以获得几百人。现在，我们拥有所有这些可用的在线资源，现在正在共享数据。”

从这些可靠的数据集中，研究团队绘制出了五种被广泛接受的基本人格特征:神经质、外向性、开放性、亲和性和尽责性。

开发新算法后，出现了四个集群：

平均数
一般人神经质和外向性高，而开放性低。“我原以为典型的人会在这个群体中，”阿马拉尔实验室的博士后研究员、该论文的第一作者马丁·格拉赫(Martin Gerlach)说。女性比男性更有可能属于平均类型。

预订的
内敛型情绪稳定，但不开放或神经质。他们不是特别外向，但有些随和和认真。

榜样
角色模型在神经质中得分低，在所有其他特征中都有高。有人是一个人的可能性榜样随着年龄的增长而显著增加。阿马拉尔说:“这些人可靠，乐于接受新想法。”“这些人都是负责事情的好人。事实上，如果你和榜样有更多的交往，生活就会更容易。”女性比男性更可能成为榜样。

以自我为中心
以自我为中心的人在外向性方面得分很高，在开放性、亲和性和自律性方面得分低于平均水平。“这些人是你不想和他们一起出去玩的，”雷维尔说。随着年龄的增长，以自我为中心的人的数量显著减少，无论男性还是女性。

阿马拉尔说，该组织首次尝试用传统的聚类算法对数据进行分类，但结果并不准确。

“起初，他们用16种人格类型来到我身边，并且有足够的文学，我知道这一点是荒谬的，”雷尔说。“我相信根本没有类型。”

他挑战了Amaral和Gerlach以改善他们的数据。

阿马拉尔说:“机器学习和数据科学很有前途，但可以被视为有点像宗教信仰。”“你仍然需要测试你的结果。我们开发了一种新的方法来指导人们解决聚类问题，以检验研究结果。”

他们的算法首先使用传统的聚类方法搜索许多簇，然后通过添加额外的约束对它们进行筛选。这一过程揭示了他们所报告的四组。

“数据回来了，他们不断发现同样的四个密度更高的星团，而且密度比你偶然期望的要高，你可以通过复制证明这在统计学上是不可能的，”Revelle说。

“我喜欢数据，我相信这些结果，”他补充道。“该方法是本文对科学贡献的主要部分。”

为了确保新的类型集群是准确的，研究人员使用了一个令人惊叹的自我中心的团体青少年男孩 - 验证他们的信息。

“我们知道青少年男孩以自我为中心的方式行事，”Amaral说。“如果数据正确筛选人口统计数据，他们会成为最大的人群。”

实际上，年轻的男性在自我中心的群体中普遍存在衷，而15岁以上的女性被认为是众所周知的。

同时作为一种工具可以帮助心理健康服务提供者评估个性amaral表示，具有极端特征的类型，说这项研究的结果可能有助于招聘管理人员，希望保证潜在的候选人是一个合适的候选人，或者为正在约会和寻找合适伴侣的人。

对于各地的青少年父母的好消息：随着人们成熟，他们的人格类型经常转移。例如，老年人往往较少，但比20岁以下的人更加勤勉，更加勤勉。

“当我们看看大群人时，很明显存在趋势，有些人可能会随着时间的推移而改变这些特征，”amaral说。“这可能是未来研究的主题。”

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