在工作和家庭的交汇处，我们如何定义自己的身份?
杰米·拉奇(Jamie Ladge)的职业生涯研究了职场人士在办公室和家里是如何看待自己的身份的，以及这些身份通常是如何相互交叉的。
现在，在最近发表的涉及两个独立项目的研究中，拉奇以新的方式探索了这些动态，揭示了不同的职业群体如何看待和管理他们的身份。
在一篇论文中，在佐治亚大学的管理审查学院，硕士和她的研究伙伴中，将他们视为常见的斗争父母：有效地描绘了自己，都是专业的专业人士和好父母。结果通常是研究人员作为“工作家庭形象”的介绍。
“根据观众是谁，我们不断努力成为所有人的一切事物，”升尔斯特说，李德吉尔斯，是东北部和母亲的D'Amore-McKim商业学院管理和组织发展副教授三个男孩。“作为专业人士，我们拥有专业形象，作为父母我们有育儿形象。但我们常时努力解开这两者。”
升华，升华说，努力在他们的专业和个人生命中的预期中管理这种二元形象。这些期望和社会规范可以在男女之间有所不同。她的纸张引用了这样的例子，作为一名工作母亲，他们早期从幼儿园提前接受孩子，以投射一个好母亲给孩子学校的其他母亲的形象，或者一个人强调他作为父亲展示同事的角色的人他有一个打火机。
在谈到“工作-家庭”形象时，拉奇说:“人们希望别人怎样看待自己，以及他们认为别人会怎样看待自己，这通常都是建立在这种理想形象之上的。”当工作-家庭规范创造了不可能实现的标准时，就会导致在职父母希望被如何看待和他们感觉自己被如何看待之间的差异。反过来，研究人员认为，父母可能会以他们不喜欢的方式调整自己的身份。
拉奇说，组织和管理者可以通过承诺员工的护理需求，并通过文化转变来应对不切实际的期望。她补充说，随着追求灵活性的千禧一代进入职场，这种过时的期望正在逐渐消失。她说:“我经常说，千禧一代想要的是大多数人一直想要的东西，但他们是说出这一点的人。”“希望人数上的力量将推动这一变化。”
在过去的研究中，升乐机探讨了为什么有些新母亲选择退出劳动力，而其他母亲则没有。在另一项研究中，她发现父亲在典型的一天和孩子之间的工作满意度和他们经历的家庭之间的更大的工作满意度和冲突的时间越多。她还审查了与女同性恋，男同性恋和双性恋家庭的员工的增加的工作 - 家庭冲突层 - 研究了她被评为2018年罗莎·莫斯康德·康德·康德奖卓越的工作族研究奖。
“我一直对身份感兴趣，”拉奇说。
Lastge还在开展与东北同事Marla Baskerville Watkins的研究论文，其中亮点最近在哈佛商业审查中发表。该研究基于各个访谈，在美国公司的高级职位上有59名黑人女性高管。他们的调查结果“表明，他们成功的一个主要司机是他们能够导航交叉隐形的挑战” - 在其他词中，被忽视，忽视或被遗忘，因为它们是两个不足的团体成员：妇女和少数群体。
研究人员引用过去的研究表明，女性和少数族裔在领导角色的测试中经常被分配不成比例的高风险任务，即所谓的“玻璃悬崖”。但他们的一项发现是，女性将这些情况视为提高自己在职场地位和知名度的战略机遇。
升降机将此项目描述为“最令人着迷”的是她完成的。“整理纸张可能是我职业生涯的亮点，因为我从那种工作中学到了这么多，”她说。
用户评论