种族主义的科学研究在新的研究文章

白人优越主义游行和排外的Twitter咆哮带来了明显的种族主义在最近几个月公众注意的中心。甚至还微妙、结构性和系统性形式的种族主义继续潜伏在美国越来越显现出多样化的特点。一系列的学术文章,持久的心理科学家描述研究,常常隐藏在人际和社会层面上存在种族歧视。

文章发表在一个特殊的问题心理科学当前的方向心理科学协会的杂志。耶鲁大学教授Jennifer Richeson赢得了多个奖项和荣誉对她的研究群际关系,包括麦克阿瑟天才奖,是编辑器的特殊问题。

“虽然一个特殊的问题是绝对不足以涵盖所有的新兴研究心理学的种族主义,这里的论文包括准备更好的位置心理科学告知关于种族主义的性质和形状更体贴的话语,它如何影响个人认知和健康,,重要的是,如何最好地解决它,”Richeson写道她介绍这个问题。

Richeson在一篇文章中,作者莫林·克雷格的纽约大学和耶鲁大学的朱利安·洛克强调研究表明威胁,许多白人感觉当他们预期的人口的增加少数民族。这些观点可以产生偏见、歧视和反移民情绪。未来的研究应该检查如何缓和人口变化阻力上升(或恶化)的团体之间的相互作用,这些都将发生在社区和社区变得更加多样化,作者说。

其他文章在审查问题研究研究个人和社会如何维持种族差异。研究表明,白人往往斗篷或否认他们的特权地位,例如,低估了他们在财富和就业优势。即使是平等的“色盲”意识形态经常在学校和工作场所拥抱可以减少对种族主义和少数民族的独特需求。研究表明,学习种族差异,比如黑人个体的比例在狱中,可以促使人们将黑暗与犯罪,因此,引导他们为现有犯罪政策辩护。

几篇文章的问题解决研究民族/种族身份和心理健康,文化模式和制度支持种族主义的现实,和非洲裔美国人的歧视和身体健康之间的关系。

一个主题在整个文章的力量积极的多数和边缘化群体之间的相互作用。越多,白色的个人与其他人种和种族的人,他们觉得通过改变人口的威胁越少,就越投资在这些群体的福祉,研究表明。但是,种族隔离的继续坚持社区,学校,等限制潜在的这种联系。也有证据表明多元文化的支持反对color-blindness-is有效降低偏见的一种方式(尽管一些研究显示负面影响比如加剧种族刻板印象)。

一些著名学者种族歧视和多样性导致了集合,包括斯坦福大学教授珍妮弗·爱伯哈德,他的工作在刑事司法在种族差异,这使她赢得了麦克阿瑟天才奖;维多利亚Plaut,加州大学伯克利分校教授广泛认可她的研究在多元文化和多样性;福特汉姆大学教授蒂芙尼Yip研究民族身份和学术成果;埃默里大学教授和琳达Tropp研究群际关系。

特殊的问题是免费提供给公众http://journals.sagepub.com/toc/cdp/current