秘密和公开的性别歧视形式同样损害了职业女性

根据今天的一项新研究季度女性心理学。

“减少强烈有害经历的规范，领导或政策可能会导致管理者相信他们解决了虐待的问题女性在工作场所中，”研究作者写道，罗伯特·E·伍德博士和安娜·E·吉纳特博士写道。性别骚扰，性别歧视，性别歧视组织的气候和组织宽容性骚扰至少对妇女的健康有害。他们不应被视为较少的性别歧视形式。”

通过对共有73,877名职业女性的88个独立研究的分析，研究人员发现了以下协会：

• 性别歧视和性别骚扰对工作妇女的个人健康和工作态度的危害与普通的工作压力源（如工作超负荷和工作条件差）一样有害。
• 当妇女是工作场所中性别歧视和骚扰的目标时，她们对主管的不满意比同事。
• 在男性主导的工作场所（例如武装部队，金融和法律服务公司）中，性别歧视和骚扰的负面影响更大。但是，作者建议这需要进一步的研究。

作者进一步写道：“我们的结果表明，组织对低强度性别歧视的容忍度应为零骚扰。这将需要教工人关于低强度性别歧视事件的有害性质，不仅对妇女，而且对整个组织氛围。”

---

---