积极主动的办公室人机工程学可以提高工作满意度和员工保留率

随着员工在他们的桌前花费的时间增加，肌肉骨骼不适和与办公环境相关的其他健康问题也会增加。虽然办公室人体工程学培训计划已被证明可以提高员工福祉和生产力，但在许多情况下，只有在记录投诉后才会发生训练。在芝加哥汇丰银行2014年度会议上展示的新研究表明，全面和主动的工作场所人体工程学计划可以帮助防止不适和伤害。

“主动办公室人体工程学实际工程”的艾伦对冲和康奈尔大学设计与环境分析教授说：“主动计划是预防性的，并旨在在建造工作场所设计出现问题，使维护更加容易并管理。“

对冲和同性恋乔纳森·普勒（Jonathan Puleio）在一家软件公司调查了200多名员工，该公司正在搬迁到新的设施，该公司的主动计划包括符合人体工程学的工作站，集团培训和一对一磋商。与会者对与其前工作场所相比的新计划如何提供了他们的意见，这些计划没有提供人体工程学设备或常规评估。

搬迁后，员工报告的肌肉骨骼和视觉不适明显减少，工作满意度和幸福感明显提高。他们还表示，他们认为人体工程学项目可能会提高公司的留任和招聘。

“一个好的人体工程学项目对雇主和雇主都非常有利雇员，“对冲说。”这是一种高度成本效益的方法，可以提高性能，健康和福祉，幸福。我们可以为完全致力于符合人体工程学的公司和建立积极主动的公司来说，我们可以为公司提供更好的结果人体工程学程序。”

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