宽脸男人会让别人表现得自私

加州大学的两位助理管理教授，滨江和其他几位研究人员此前表明，具有较宽面孔的男性更具侵略性，不值得信赖，更容易参与欺骗。

现在，在一篇刚刚发表的论文中，他们通过一系列的四项研究表明，个体在与他人互动时表现得更加自私男人与更广泛的面孔和这种自私的行为引出自私的行为在其他人。

加州大学河滨分校工商管理学院的管理学助理教授迈克尔·p·哈瑟胡恩(Michael P. Haselhuhn)是这篇论文的主要作者，他说:“这清楚地表明，这种行为不仅受生物学驱动，还受社会驱动。”

他与加州大学河滨分校(UC Riverside)的管理学助理教授伊莱恩·m·黄(Elaine M. Wong)以及伦敦商学院(London Business School)的组织行为学助理教授玛格丽特·e·奥米斯顿(Margaret E. Ormiston)共同撰写了这篇论文。一篇名为《自我实现预言——男性面部宽高比与行为之间的联系》的论文发表在该杂志上《公共科学图书馆•综合》。

这篇论文建立在Haselhuhn和Wong之前写的两篇论文的基础上。

在2011年的一篇论文中，“只有投资者才会喜欢的面孔:ceo”面部结构预测他们的公司'财务业绩研究人员发现，脸型宽的男性在经营公司时更容易取得成功。

“对骨头不好：面部结构预测不道德的行为”，在2012年皇家社会B的杂志中与Ormiston共同发布，他们发现宽阔的面孔的男人更有可能撒谎和欺骗。

黄说，这两篇论文加上刚刚发表的纸张，表现出潜在权力机制的重要性。

“人们需要更仔细地仔细考虑他们如何利用权力以及如何以乐于助人的方式使用它，”她说。

这项工作也显示了选择首席执行官时外观的重要性，特别是作为CEO越来越成为组织的面孔。

黄西说:“我们并不指望企业根据脸型来选择CEO，但第一印象确实很重要。”

作为刚刚发表的论文的一部分，这四项研究分别涉及131至207名参与者。

在第一项研究中，研究人员在面部宽度到高度（FWHR）和一般自身利益之间建立了关系，展示了在分开自己和合作伙伴之间的资源时具有更高的FWHR的男性表现得更自私。

在随后的两项研究中，研究人员从伴侣的角度考察了同样的决定，发现伴侣会根据目标的宽高比改变自己的行为。

在最终的研究中，他们表明，基于目标的FWHR的合作伙伴的行为导致目标以与合作伙伴的期望一致的方式行事。这显示了男性FWHR和行为之间的联系，否则可能归因于生物因素，而是对男性面部结构的社会反应也是一种函数。

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