发现神经科学教授提供了洞察大脑复杂的和自适应的领导人
(欧宝娱乐地址医学Xpress)维克森林大学的肖恩·汉娜和一组研究人员发现测量大脑的前额叶皮层的活动可以帮助评估人的潜在的领导——可能产生重大影响未来的领导者是如何测试和训练的。
“这项研究代表了一个领导和神经科学领域的融合,这种融合可以彻底改变方法来评估和发展领袖,”汉娜说,威尔逊Tylee椅子商业道德和管理学教授维克森林大学商学院。汉娜是论文的主要作者在2013年5月应用心理学杂志题为“的心理和神经基地领导人Self-Complexity和影响自适应决策。”
汉娜和四个同事测试了103名年轻的军官学员之间的军事领导人和主要在东海岸的一个美军基地。他们心理考试评估的复杂性领导人的身份,和神经系统检查评估的复杂性士兵的大脑的活动。对大脑的测试中,研究人员在定量脑电图(qEEG)电极的19个区域士兵的头皮。
汉娜和他的同事们想知道伟大的领导者更复杂的大脑——衡量电极这报道大脑的部分在同一时间一起被解雇。复杂的大脑显示更低的大脑区域操作在同一时间在同一电振幅和频率,这表明这些地区收敛过程相同的任务留下更少的大脑资源为其他任务和流程。这是一个过程被称为“锁相”。
但在高复杂的大脑活动模式更不同的多样——这意味着更多的大脑资源可用在任何时间处理其他情况或任务。
“把它看作一个单核和多核计算机的中央处理单元(CPU),”汉娜说。“多核CPU可以同时做几件事情,因为一个核心可以处理一个任务而另一个CPU核保持自由处理新的任务。更复杂的大脑也更有效的锁定在一起只有大脑资源需要处理一个任务,然后有效地释放他们不再需要的时候。”
研究显示伟大的领导者的高复杂的大脑有不同的“风景”。The scans showed more differentiated activation patterns in the frontal and prefrontal lobes of leaders who demonstrated greater decisiveness, adaptive thinking and positive action orientation in the experiment.
“此外,个人发展更丰富和更复杂的自我概念作为领导者是更复杂的和自适应的,”汉娜说。“这些发现对于识别具有重要意义和发展领导者可以有效地在今天的变化,动态的,而且经常不稳定的组织背景。”
研究小组表明,一旦验证高复杂的大脑神经的领导人,他们将能够使用像neuro-feedback建立技术,增强这些他人的领导能力。音乐会Neuro-feedback已成功用于精英运动员,音乐家和金融交易员培训。这些概要文件也可以用来评估领导人和跟踪他们的发展。
这些研究结果跟WFU商学院的新学生开发框架,其重点是发展中实践的智慧,战略思维和批判性思维技能,以及拥抱复杂性和模糊性的能力。
汉娜的合作者包括皮埃尔•巴瑟扎德圣圣文德大学商学院院长;大卫·a·沃尔德曼亚利桑那州立大学的商业教授;中心的彼得·l·詹宁斯军队的职业和道德在西点军校;和南佛罗里达大学的Robert w .撒切尔。
这个研究小组应用神经科学的最前沿研究有效的领导。研究小组先前发表在2012年的一篇论文领导的季度,确定独特的大脑功能领导人那些被他们的追随者视为高度鼓舞人心和富有魅力。
进一步探索
