研究显示，工作场所精神健康残疾假比身体健康假更早出现

成瘾和心理健康中心(CAMH)的一项研究表明，员工在休心理健康假时，往往比休身体假时更容易再次请病假。

根据CAMH的一项新的研究，根据其工作从他们的工作中休息的大多数工人至少有其他残疾人假期。相比之下，大多数人在第二集之前有近四年的身体健康残疾。

精神健康残疾在加拿大每年花费大约510亿美元卫生保健工作中断的成本，以及那些以前有过发作的人再次发作的风险更高。

“如果我们了解重复发作的时间，以及谁有患递归式，我们可以开发更有效预防计划为了帮助人们留在工作中，“Carolyn Dewa博士和Camh的就业和工作场所健康研究中心博士说。该研究发表于6月份问题职业与环境医学杂志。

德瓦博士和同事们在研究中查阅了一家加拿大公司2003年至2006年间的记录，该公司有1.3万名员工。在这一组中，有3593名员工在此期间休过一次或多次伤残假。一种情况是至少连续五天不上班医学诊断。

在所有工人中，一年后，72％的残疾人休假仍在上班。那些更有可能越来越多的发作的人包括妇女，维护工人和婚姻中断的人。

德瓦博士补充说:“重要的是要意识到，尽管曾经休过一次精神健康假的员工有复发的风险，但它不会马上发生。”“这些员工想要重返工作岗位，但不幸的是，有时无法获得帮助他们保持健康的支持。”制定重返工作岗位的计划，帮助员工在休假后重返工作岗位是很重要的。工作场所的资源对于维持员工的健康和帮助他们在工作岗位上呆得更久是非常有价值的。

这是一个复杂的任务，无法解释原因精神健康残疾休假比那些更快的回归身体健康。研究人员指出，有可能参与研究的工人在返回时没有完全康复，因为他们的一些疾病被忽视了。

德瓦博士说:“这些工人的主要症状可能已经消退，但由于失忆或无法集中注意力，他们的工作能力可能仍然受到损害。”医生填写的返工表格并不总是询问一个人在工作中的功能能力，而只是询问医疗症状。而员工们可能会把失忆或注意力不集中等症状归咎于衰老。”

如果工人的工作能力受到损害，它可能会在他们的同事中产生怨恨 - 并且有越来越多的证据表明社会支持，在工作场所内外，都很重要，无法防止精神病疾病。这可以解释，例如，为什么有中断婚姻的人越早复发。过去的研究还显示了女性低社会支持与抑郁症之间的联系。

德瓦博士说，在提供社会支持的同时又不过分侵犯他人隐私，这是一种挑战，但也是可能的。“职业健康人员可以提供支持或检查工人曾休过病假者。人们喜欢你真诚地关心“你好吗?”’”

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