加拿大雇主在心理健康方面的损失最大

与其他慢性病相比，精神疾病造成的工作时间损失更多，加拿大经济每年因生产力损失510亿美元。在这类研究中，成瘾和心理健康中心(CAMH)的研究人员计算了心理健康假的实际成本，发现平均而言，心理健康假的成本是身体疾病假的两倍。

这项研究发表在职业与环境医学杂志该研究追踪了安大略省33,913名全职员工的短期休病假数据。结果显示，公司为一名员工因心理健康问题休短期残疾假的成本接近18 000美元。

卡洛琳·德瓦博士是CAMH工作与福祉研究和评估项目的负责人，也是这项研究的首席研究员。她指出，与其他残疾人相比，雇主所付出的成本是不成比例的。“一个拥有1000名员工的公司平均每年可能会发生约145起残疾案件。在这其中，只有一小部分是由于精神疾病导致的残疾，但它却让雇主付出了最大的代价。”因下列原因而休病假身体上的疾病花了将近一半的钱，因为精神疾病。

健康和保健干预措施可能是保持健康劳动力队伍和降低成本的关键。德瓦博士说:“我们知道，职场中引发心理健康的因素可能会导致残疾——压力、临时和兼职工作以及不确定的经济条件等都会对员工造成伤害——尤其是如果之前就有心理健康问题的话。”“虽然支持休病假的工人很重要，但企业做到这一点至关重要心理健康健康是预防残疾的首要任务。”

德瓦博士建议，实施持续的护理和支持是减少员工被迫休病假可能性的有效方法。她补充说，强调健康工作与生活平衡的项目、帮助人们应对压力的支持以及获得身体健康的途径，使人们成为更好的工作者，有助于保持健康。

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