将近10个护士在密歇根计划辞职不久,发现研究

大约39%的护士在密歇根州说他们打算明年离开他们的工作,根据密歇根大学的一项研究。

多年来,护士详细长期恶劣的工作条件和卫生保健的高管们警告说,即将到来的护理人员短缺,一些最近的研究问护士直接对他们的就业计划。

citic为此,密歇根大学的研究人员让9150名护士在密歇根对他们的计划离开他们当前的护理工作,减少小时或追求旅行在密歇根护士护理调查。他们还调查了1224名护士离开他们过去两年内护理岗位。

研究者希望这项研究能勾勒出了一幅更清晰的画卷密歇根并告知解决方案,研究报告的主要作者Christopher Friese说伊丽莎白语气Hosmer护理教授。该发现发表在《华尔街日报》医疗保健。

调查显示,许多护士计划戒烟或减少时间。下面的数字属于护士没有先进度员工最需要:

• 而39%的护士,总的来说,打算明年离开他们的工作,超过一半的年轻护士计划这样做:59%护士25岁以下;53%的护士25 - 35;45%,护士65或以上。
• 计划减少临床时间28%。
• 18%打算追求旅行护理。
• 在情感上,84%的人说他们疲惫不堪。
• 60%的人员和资源不足病人护理。
• 43%的人说情感虐待22%,报道,身体虐待性虐待,10%和26%的工作场所欺凌。

顶尖职场问题包括人员配备不足,患者安全和人员安全;晋升和薪酬是最经常提到的问题;强制加班与更高的离职的可能性在过去的两年里。

这些数字是什么意思?

Friese说最麻烦的发现是多少年轻护士想离开。

“这应该为每个人关心拉响警钟密歇根的卫生保健工作,”他说。“事实上,我们离开的可能性最高的年轻护士告诉我们不能添加更多的护士。离职率和职位空缺是不可持续的,高管需要采取紧急行动来改善工作条件。”

发现近4 10护士计划在明年离开也很麻烦,Friese说。

“我多次调查护士在护理在我25年的职业生涯,这是我见过的最高数字,”他说。“此外,84%的情感疲惫。这些数字真正脱颖而出。”

这对密歇根意味着什么呢?

这是一个坏消息的状态人口老龄化偏远地区的大片农村,和现有的人员空缺,Friese说,但新政策会有所帮助。例如,密歇根是大约一半的州之一,不给护士充分实践权威,这意味着他们的实践离不开医生的监督。

密歇根州也可以加入一个紧凑的其他39个州允许护士执照在其他州练习更容易在密歇根州。这些限制在COVID-19高度放松,但随后被恢复。最低人员提议和反暴力立法也会有所帮助,Friese说。

COVID不是,这更凸显了这个问题

COVID不是主要原因为计划或实际出发,Friese说。

“许多卫生保健领导人认为COVID大流行会减轻和劳动力负担也会减轻,”他说。“但护士告诉我们,他们离开,因为不安全的工作条件和慢性人员配备不足,早于流行。它使一个已经坏的和不安全的情况甚至更糟。”