流感大流行是留给我们长期医护人员的短缺

大流行已经恶化长期美国疗养院人力资源短缺和其他长期护理设施。现在,一项新的研究表明,高员工流动率还没有改善。

研究人员发现,最初的劳动力损失后的早期阶段大流行,美国医院、门诊中心和其他卫生保健机构由2021年底回到大流行前流动率。

没有这种情况,但是,在美国长期护理,许多老年人和残疾人依靠。,流动率仍然高于大流行前水平通过2021年10月的最后一个月的研究。

专家说这种模式反映了著名的长期护理中存在的问题,在大流行期间恶化。

“长期护理是在麻烦大流行之前,”研究员Bianca Frogner说,华盛顿大学医学院的教授。“这是艰难的工作和低工资。”

然后COVID,第一疗养院和其他长期设施和他们遭受重创,Frogner说。老年居民以惊人的速度死亡,员工缺乏个人防护设备,家庭不再是能够访问,和长期护理似乎被遗忘在专注于医院。

不足为奇的是,研究发现,员工流动率上升的大流行的最初几个月在医院和门诊医疗。虽然周转率逐渐回到正常附近其他设置,长期护理的问题依然存在。

“有很多,必须固定在长期护理,“苏珊·莱因哈德说,高级副总裁兼AARP公共政策研究所的主任。

像Frogner,莱因哈德指出,大流行之前就已存在的基本问题。大部分的长期护理劳动力由护士和助理接受教育和培训较少,工资,和远低于注册护士或医生。

但是他们的工作是身体和情感上的要求,莱因哈德说,大流行只有放大。他们面临的压力感觉被遗忘。

Reinhard表示,第一个护理提供者救灾资金分配特定homes-critical支付员工保护equipment-did不出去,直到2020年5月。与此同时,大多数州没有解决家庭健康助手的需要。

虽然COVID不再是破坏长期护理设施像从前那样,莱因哈德指出,它并没有消失。她说一些工人可能离开,其他的工作机会,即使没有高薪,可能携带更少的压力和风险。

AARP一直跟踪养老院工作人员短缺。上个月更新,最新的数据显示,有36%的美国养老院不足。这个数字不同的状态,从低至5.5%的加州超过80%在阿拉斯加。

莱因哈德,他并没有参与这项新研究中,称之为“有价值的贡献。”

“我不认为我们已经知道如何营业额正在复苏,”她说。

该研究结果发表在4月8日JAMA健康论坛——基于联邦调查数据的美国家庭。

他们在前一年流行表明,员工流动率高的长期关怀包括设施和家庭还是医院和门诊医疗。在这一点上,流动率超过4%。

一次大流行,这一数字开始攀升,截至2021年10月尚未improve-hovering 6%左右。

Frogner的团队也看具体工作,发现助手/助理,流动率最高,其次是持证和职业护士。Frogner说,在长期护理和更高的营业额是一致的。

在另一个一致的模式中,流动率非常高在有色人种和有小孩的女性。这些群体的很大一部分低收入医疗劳动力,Frogner说,他们也特别严重的流感大流行。

然而,她指出,那些大流行之前存在的差距。”这表明有一些系统性错误,“Frogner说。“这是我们需要承认和关注。”

莱因哈德说这是关键注意的教训流感大流行向前发展。她指出,一些州正在推动工人工资的增加,而拜登政府最近宣布了一项计划,旨在护理质量和“劳动力的可持续性”在疗养院。

的建议是创建“职业通路”,帮助向护理助手和助理的工作职位。

在这项研究中,家庭健康护理被包裹进长期护理,目前尚不清楚营业额如何改变在家庭健康助手。

然而,Frogner说,众所周知,家庭健康护理的需求一直大于供给。

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