NHS应该为员工提供预防性骚扰和暴力的培训

在提供培训以帮助员工解决工作场所的性骚扰和暴力问题方面，医疗保健行业可能落后于其他行业。一群医生和学者在英国皇家医学会杂志呼吁NHS机构培训人们干预和挑战不良行为。

该研究的主要作者、剑桥大学的萨拉·斯蒂尔博士说:“在#MeToo运动突出了女性社会内部发生的性行为不端和性骚扰五年后医疗保健职业，很少有培训医疗专业人员如何支持和应对NHS中的事故。调查显示有十分之一卫生保健工作者每年都要报告在工作中遭受骚扰，包括来自同事的骚扰，培训人们该做什么以及如何干预是至关重要的。”

报告的另一位作者、剑桥大学医院NHS基金会信托基金的顾问克里斯托弗·阿德科克博士补充说:“作为一名男性临床医生，我经历过这两种情况骚扰我亲眼目睹了这一切，尤其是在我职业生涯的早期。我认为，至关重要的是，整个医疗工作者都获得了畅所欲言的工具，并成为解决方案的一部分性骚扰在医学。”

#MeToo运动强调了考虑尊重关系的迫切需要，以及我们所有人都要扮演积极旁观者的角色。贯穿各级医疗保健的一个步骤是培训人们进行干预，赋予所有人挑战任何不良行为的权力。”

在他们的论文中，作者描述了积极旁观者计划如何在当时或事后使用不同的工具，培养个人的技能和信心，挑战导致不良行为的信念和假设。他们接着解释了积极旁观者训练的5d方法——直接行动、分散注意力、委托、延迟和记录。

研究报告的合著者、牛津大学的伊丽莎•邦德说:“尽管高等教育部门迅速采取了各种形式的干预培训，但医疗保健却落在了后面。”很好的实践临床要求工作人员具备必要的干预技能。”

共同作者乔伊·克拉克博士是NHS的实习医生，她补充说:“干预和文化改变项目不仅提供了练习和完善旁观者技能的机会，而且允许重申机构、专业和NHS的精神。现在是NHS和英格兰健康教育，以及英国和其他地方的其他医疗保健和专业机构发展的时候了培训并采取积极措施，增强医疗工作者的权能，创造一种尊重、包容和平等的文化。”