美国心脏学院声明旨在构建公民,尊重和bully-free工作环境

成功地解决偏见,歧视、欺凌和骚扰在工作场所需要机构奉献;可见,支持性的领导;和足够的财务资源实现有效的政策和程序,根据美国心脏病学会(ACC)发表在《健康政策声明美国心脏病学会杂志》上。

“这不仅仅是一个文档财务状况表,但它是文字-动作——解决方案和提供资源和工具为个人、组织和专业协会希望解决普遍问题的偏见,歧视、欺凌和骚扰在心脏病学,”帕梅拉·s·道格拉斯说,医学博士MACC,主席的健康政策声明。“不是解决这些问题的影响是不容忽视的,不文明的行为影响留住员工,福利,和潜在的高成本的机构或实践。”

粗野的和有毒的行为,包括偏见、歧视、欺凌和骚扰,被记录在医学和心脏病。最近的一项调查发现,超过三分之一的居民医生和教师报道经历偏见,歧视、欺凌和骚扰,他们的主要工作的地方,和行为是更常见的报告为针对妇女和少数民族/种族的。不文明的行为是一个光谱,包括microaggressions和内隐偏见一端,骚扰和暴力。行为可以是有意的还是无意的,把许多个人身份(包括但不限于年龄、宗教、性取向,性别认同,体能、专业角色,外表,服装和原产国)和个人的结果,组织和社会问题。近年来强调多样性、股本和包容,但根据声明作者、“归属感”需要认识到应对至关重要的文化问题。

“为了实现有意义,成功的方法解决偏见,歧视、欺凌和骚扰,每个项目必须根据个人和机构的需求,”迈克尔·麦克说,医学博士MACC,主席的健康政策声明。“医学和专业社会制定标准卓越的独特作用和作为有影响力的人来推动变革在构建安全、健康的工作文化。”

在作者的建议来帮助消除偏见,歧视、欺凌和骚扰:

• 建立保密和公平机制报告和调查的个人和/或部门疑似或指控偏见歧视、欺凌和骚扰。
• 创建机构资源,确保招聘决策和绩效评估是客观的。
• 采用标准支持的数据收集跟踪进度并告知未来的计划。
• 拥抱的独立评估文化,努力减少不道德的行为的有效性。
• 识别冠军和在这些领域卓越的领导人促进和模型。