如何帮助护理家园从Covid-19恐惧中恢复过来
两周后第一件事在2020年代初，在华盛顿州斯诺莫什县的Covid-19被识别出来，我父亲在他家中横跨俯瞰普吉特的声音。附近的更多Covid-19案件即将表面技术护理设施，标志着全国各地养老院危机的开始。
我爸爸非常幸运。这是轻微的中风，他不需要护理家庭护理。但行程的类型他是认知障碍和血管痴呆的领先风险因素。我知道护理护理可能是他未来的。
在整个大流行中，护理家庭已经在头条新闻中作为具有不受控制的Covid-19案件的地方社交隔离，研究表明它们可以恶化人民的健康。大约三分之一所有报告的美国Covid-19死亡都在养老院，也使他们成为其中之一最危险的工作场所。
作为父母唯一的父母的孩子，大流行的故事让我担心，担心有一天涉及照顾护理房屋的责任。作为医疗保健交付系统的专家谁呼吁政策制定者在整个大流行中优先考虑护理家园，我知道它不必这种方式。
特别是养老院可以采取一步，我认为我认为会改善居民的环境：投资工作人员减少营业额，允许护士每居民都花更多的时间。
护理家园及其在大流行中的作用
养老院，包括提供医疗服务或康复治疗的熟练护理设施，向about提供全天候护理150万居民在美国。
当人们需要帮助的时候，他们经常被送进养老院日常活动，如敷料，沐浴和喂养自己。他们可能需要医疗或康复治疗长期或在手术后恢复。护理家园通常是患有痴呆症的人的选择健康恶化;一半的护理家庭居民有痴呆症，包括阿尔茨海默病。
研究人员检查了是否有疗养院高评级从医疗保险和医疗补助服务中心与较少的Covid-19案件相关，但他们发现了混合结果。
与较低感染率相关的一个因素是更多分钟每位病人由注册护士支付的费用。这意味着更多的员工。
护理家庭工作人员面临的挑战
雇用更多的人不是一件容易的事。从大流行前，护理家园的能力达到最低的员工期望由联邦政府设定一直是一项挑战。
对养老院工作人员的需求很高。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预计，持证护理助理职位的就业增长将会放缓平均率的两倍而这主要是由有着复杂健康需求的老龄化人口推动的。对注册护士的需求是还有期望高。然而，工人供应有限。
最近的一项研究发现，平均而言，养老院的整个护理人员可以每年至少翻转一次，一年内的一些超过三次。在最近的全国就业报告中，护理和住宅护理设施作为一组继续看一种就业下降趋势与其他医疗保健部门相比。
养老院人员流动率高，护理人员供给不足是有原因的。例如，护理助理就有这样的记录工资低，养老院每小时平均每小时14.84美元那很少有益于那职位不满意和一个缺乏职业流动性。大流行已经成功了更困难考虑到个人防护设备不足以及工作人员中COVID-19感染率和死亡率高的问题，需要招聘养老院。
现在，对工人供应的新兴威胁是由于A.缺乏信任在应该保护他们的机构的护理家庭工作人员中。
3的方式前进
在过去的一年里，我有书面和作证在国会讨论通过提高工资和改善工作安全来投资养老院员工的职业生涯。
这些设施可以更好地招聘中的机会230万休闲和酒店工作人员由于流行病，谁仍然失业，如果他们让养老院工作更安全，并增加工资。休闲和款待是最常见的行业根据我的研究，医疗保健从哪种医疗保健。
乔·拜登总统最近呼吁4000亿美元的投资通过扩大医疗补助(联邦政府为低收入人群、残疾人和数百万老年人提供保险的项目)，加强以家庭为基础的护理。对于那些家人或朋友可以在家里或社区照顾他们的人来说，家庭护理访问通常比养老院更实惠。这项投资的目的是大幅提高家庭保健和医疗保健的薪酬和福利家庭护理助手。
护理家庭不应该留下来。如果只有4000亿美元的5％前往养老院工作人员，我的同事和我估计它可以提高认证护理助理的工资在每小时5美元的疗养院至少为一年。工作人员将在较少的压力下工作，以多次工作，该行业可以吸引更多有经验的工人。
改善人员的另一种方式：联邦政府可以通过医疗补助 - 养老院的初级政府付款人 - 以较高的速度报销的医疗保障人员的偿还员。这将使养老院能够更好地支付工作人员，并投资更好的照顾。
最后，如果增加薪酬导致更大的工人供应，养老院将有更多的灵活性探索小说的护理模型。这些模型包括致力于更多职员更少的居民——可能是通过更小的养老院——这可能会为居民带来更好的医疗保健。
问题是可固定的。改善护理家人员配备和护理模式可以帮助数以百万计的家庭——包括我的家庭——避免未来决定养老院是父母的好地方的痛苦。
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