居民健康计划降低了泌尿外科学员的倦怠风险

由于繁重的工作负担以及对专业和个人的高要求，正在接受培训的住院医师——以及那些参加泌尿科住院医师项目的住院医师——面临着职业倦怠的高风险。在一家泌尿科，一项由住院医生设计并为其服务的健康项目有效地降低了疲劳风险泌尿外科实践是美国泌尿外科协会（AUA）的官方杂志。

根据Jennifer M. Taylor，Md，MD及其同事的新研究，在休斯顿贝勒医学院博士医学院泌尿科泌尿科泌尿外科泌尿外科泌尿科泌尿外科的宿舍课程（RWC）导致了倦怠的关键方面。“我们发现了一种有目的的方法来促进居民的幸福能够提高他们对培训的看法程序的组织文化- 针对倦怠的一些定义特征的可衡量改善，“泰勒博士评论。

主动方法，解决泌尿外科居民倦怠高风险

“RWC脱离了有目的的编程努力，以实现我们泌尿外科居民在域名中的真正积极的培养变革健康项目主管和合著者Wesley Mayer博士评论道。“我们开始在翻转课堂中与居民进行开放和诚实的对话，从而进行详细的需求评估。然后我们执行了居民的反馈和建议，这有助于在居民和项目领导之间建立信任的文化。”

该计划包括驻地教师社会群体，寻求备受建立关系并在外面建立融洽关系工作环境;结构性指导，随着时间的推移，用于居民和教师之间正式指导会议;居民社交郊游，为学员互动和社交外部;和健康教育，包括教育和关于医生健康的信息。它还包括一项年重复的健康基金，它给居民提供了要求作为组所选择的事件或资源的机制。

RWC是在泌尿系、住院医师和部门领导的合作下发展起来的，完全由项目教员的捐款提供资金。“我们很幸运，有100%的教师参与，”他说泌尿外科研究的杰克斯·安纳西博士杰克斯博士。“它确实肯定了我们部门对居民健康的承诺，并导致居民对计划文化的看法。”

研究人员在调查之前进行，以评估程序如何影响居民的倦怠风险和福祉。标准评估（Maslach Burnout指数）用于评估RWC对倦怠三个定义特征的影响，导致：

• 人格解体的分数下降了28%。平均而言，居民的人格解体评分从RWC之前到之后从高到中等。
• 情绪疲惫的分数下降了20%再一次，平均分从高到中等。
• 个人成就的分数显示在适度范围内没有显着变化并保持重大变化。

医生的健康评分(梅奥诊所健康指数)提高了50%以上，表明人们的痛苦程度降低了。在RWC的所有措施中，居民外出社交活动被居民评为最有意义的活动。

这些令人鼓舞的结果鼓励作者继续以创新的方式改进项目文化。他们继续定期对居民进行去身份调查，并评估回应。最近,一个居民-指定的监察员角色，为居民提供一个结构化和可信的机制，以匿名方式向他们的项目领导提出有关健康和项目改进的话题。

“我们的经验与其他培训项目的研究相结合，表明积极全面地识别倦怠的潜在原因可以提高居民的幸福感，包括在一些关键方面的显著降低。倦怠泰勒博士说。“在住院生的投入和教员的全力支持下，对我们系文化进行系统性的改革，有助于促进学员在要求苛刻的专业领域的专业成长，同时支持他们的心理健康和福祉。”

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