精神病学的顶级多样性和股权领导者提供学术医学指南

根据现在提供的一条现在提供的一篇文章美国精神病学杂志来自全国各地的学术精神病学士学位的顶级地领导人。

代表着名的公共和私营机构的作者包括Ayana Jordan，M.D.，Ph.D.，耶鲁大学，以及目前的APA ECP受托人 - 大型;Ruth S. Shim，M.D.，M.P.H.加州大学戴维斯;Carolyn I. Rodriguez，M.D.，斯坦福大学博士;洛杉矶加州大学埃拉卡浴，M.D.Jean-Marie Alves-Bradford，M.D.，哥伦比亚大学;丽莎Eyler，Ph.D.San Diego大学。哈佛大学，M.D.M.D.Helena Hansen，M.D.，Ph.D.，纽约大学;和Christina Mangurian，M.D.，M.A.S.，加州大学旧金山。

约旦和同事博士从他们的集体经验中描述了DEI位置的人们日益增长的期望，部分是由于最近侧重于种族司法，并且需要解决结构性种族主义。他们写道，“Dei领导人正在被召唤一对一和方案咨询，反偏见训练和技能获取”。“然而，许多这些机构都没有提供所需的有效响应文化变革所需的适当资源或支持......这种脚手架导致了”少数税“加剧了”少数民族税“，从而在同一方面放置更多的胁迫人们受到结构种族主义的不利影响。“值得注意的是，几乎一半的Dei领导人尚未收到薪资或赔偿作用。

“我们中的任何人都不令人惊讶的是，大多数Dei领导人都是颜色的女性，”纪念碑说。“但令人惊讶的是，我们许多人都没有得到我们应得的支持。我们的工作表明，在精神病学 - 以及跨越所有学术医学 - 应该重新审查他们目前的投资，以便他们提供足够的财务和行政支持对于这些非凡的Dei领导者。这不仅有助于确保这些颜色的妇女在学术界中茁壮成长并保持在学术界，但有助于我们更接近我们共同的目标，以创造更多样化，公平和包容性环境。“

In an accompanying commentary, Altha Stewart, M.D., APA past-president, notes that recent personal accounts by Black academics suggest the lack of leadership support on racism issues "is a major factor in departure from academic medicine by Black physicians (including psychiatrists)." Dr. Stewart discusses the historical underpinnings of structural racism in学术医学并强调需要高级领导人认识并解决其系统中无意但却制度化的障碍，并努力创造更加平衡，公平和热情的环境。“为了保留BIPOC教师，机构领导力必须相信，验证和对教师的种族主义的经历行事，”斯图尔特博士写道。

乔丹及其同事在金融，行政和结构实践领域提供了一系列建议，以有效地支持DEI领导地位，包括：

• 结构的
  • 战略性地提升了副领导人的副主席，副主席，明确地说明了作用的重要性。
  • 包括该部门内阁，执行委员会和/或其他领导团队的人。

• 行政的
  • 当职位描述首先向潜在候选人提出职位描述时，DEI位置的角色和职责应该清楚，责任与提供的金融努力相称。
  • 与所有领导人一样，在5年和10年的最高术语时，建议在此角色和10年的最高术语中进行该角色。

• 金融的
  • Dei努力应获得财政支持，包括努力和期望的薪水;酌情基金实施政策;和支持人员。

“真正的变革要求，没有人豁免证明该组织通过创造支持这种新文化的制度化的热情环境，”约旦和同事总结道“。

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