你觉得低估和劳累吗?COVID-19可能会影响就业
毫无疑问不断上升的失业率是COVID-19疫情最严重的后果之一。澳大利亚寻找工作的数量正接近10%,几乎翻了一番大流行前澳大利亚刚刚超过5%的平均水平。
这是良好的失业率与不良健康结果相关,但那些保住工作不可能毫发无损地渡过大流行的职业健康。
事实上,员工在流感大流行的条件下可能会暴露增加精力和减少奖励,造成或加剧了他们的新环境中流行。这就是所谓的“方面不平衡”,它可能导致一系列与压力相关的疾病。虽然方面失衡不是一个新概念,它是在此流行密切相关。
方面不平衡是什么?
一个发生在一个方面不平衡员工感觉他们的努力投入他们的工作超过了奖励他们所得到的回报。
研究表明工人经验方面失衡的风险更高抑郁症,心血管疾病,糖尿病,肌肉骨骼疾病,所有这些可以加剧了释放皮质醇和其他与压力有关的荷尔蒙。这些情况的主要原因之一死亡和残疾在全球范围内。
更加努力的工作…
在大流行条件的工人可能会产生更多的努力比在正常情况下。减产和失业可能意味着剩下的员工额外关税。
努力增加的另一个潜在来源是在家工作,那里的工人会管理分心,比如在家教育孩子。他们也可能没有足够的设施来执行优化。
为减少奖励…
所有这些因素可以通过技巧方面的平衡不平衡来说是不利的迫使雇员更加努力地工作。更糟的是,奖励可能会减少在大流行期间由于金融的不确定性。我们听到许多报道人的薪酬,晋升机会和工作保障被降低。
即使回报减少与相同级别的努力,可以将平衡,导致方面失衡及其相关的健康后果。
为什么员工不离开?
方面不平衡可能会持续吗当工人们选择不离开他们的工作。他们可能会决定留下来,尽管方面不平衡,因为他们在战略或简历,倾向于在致力于他们的工作,或认为他们别无选择,只能保住自己的工作。
考虑到可供选择的工作机会是有限的在当前的经济环境下,有些人会选择呆在工作尽管方面失衡。这可能导致持续方面不平衡,增加他们的风险健康恶化的结果。
工作场所能做什么呢?
通常采用的许多战略管理方面的不平衡可能不可能的流感大流行期间。例如,业务可能无法承受加薪。但即使是简单的赞扬和感谢员工(奖励)的一部分可能会有所帮助。
它也可能有利于雇主与雇员建立他们想做额外关税。这些可能是他们发现的简单,喜欢或工作这可能有助于为其他更好的位置工作机会在未来。这可以减少风险员工被淹没的任务超出了他们的技能,减少方面失衡。
评论的工作场所,如“你是幸运的有工作”完成员工的压力,创造障碍工人自由讨论工作的挑战。这一挑战超越工作可能包括职工的广泛的支持网络,比如家人和朋友。
出于这个原因,工作场所和支持网络都有一个重要的角色在促进开放沟通关于工作压力。为了鼓励这种、工作场所可能会提供免费的咨询服务。
下一个什么?
流感大流行的影响方面失衡可能超越流行本身作为全球经济可能会需要相当长的时间才能恢复。它可能是几年前pre-COVID努力和工作奖励重新建立平衡,改善和工作机会。出于这个原因,我们需要准备这些更微妙,更长期的健康影响的大流行。
COVID-19不可能是我们的最后一次流感大流行上次金融压力,也不是全球或当地经济。所以我们必须以此为契机建立策略在困难时期促进工人的健康。
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