至关重要的是，我们在卫生工作者犹豫不决的Covid疫苗犹豫不决。这是在哪里开始
卫生工作者在风险更高covid感染与疾病。它们还可以充当医疗和老年护理设施的其他人的病毒的极其有效的发动机。
这就是为什么健康工人已经是优先考虑得到一个covid疫苗当它在澳大利亚上市时。
但只是因为卫生工作者在第一个符合收到Covid疫苗的人之一时，它并不一定意味着他们都会。
我们的卫生系统代表社区的微观体会。就像在更广泛的社区一样，将有高度动力的卫生工作者获得Covid-19疫苗，通过对自己，家庭和患者的风险的担忧推动。还有那些有的人医疗条件，那些可能无法接种疫苗的人员，以及犹豫不决的工作人员。
也会有卫生工作者对疫苗有疑问，他们可能需要进一步的支持来帮助他们做出决定。
来自美国的报道疫苗犹豫不决在卫生工作者中左右29％。然而，重要的是要注意不同的群体对Covid-19疫苗犹豫不决的不同原因;速度和原因可以各种各样的国家而异。
保护卫生工作者至关重要。在卫生工作者之间实现高Covid-19疫苗摄取将不仅可以保护这些关键的工作人员，它也将支持高水平的吸收公众。
个人健康工作者是最值得信赖的消息来源关于Covid-19疫苗的信息。
卫生工作者也可以满足，不确定接种疫苗
有关疫苗接种的决策可能是社会心理、文化、政治和其他因素的复杂组合。
卫生工作者和广大公众一样，可能认为他们感染疫苗可预防疾病的风险很低。他们可能会担心疫苗的安全性和有效性，或者可能会发现接种疫苗具有挑战性。
所有这些因素可能会产生健康工人不愿意接种疫苗和通信策略应该量身定制以考虑这些因素。
如何在卫生工作者中实现高而公平的疫苗接种覆盖率
虽然大多数卫生工作者了解疫苗的一般工作原理，但他们未必是所有疫苗类型的专家。如果我们想确保他们对接受和提倡这种治疗感到舒服，那么我们必须解决卫生工作者可能存在的任何误解和关切。这可能集中在疫苗本身(它是如何开发的，有效性等等)，或接种疫苗的必要性。
可能协助的一种策略将与中间管理人员合作，因为它们是有影响力的，值得信赖的，并可充当疫苗倡导者和变革的代理人。他们也可能发挥作用解决他们所产生的问题或疑虑。如果Covid疫苗成为卫生工作者的职业要求，医院和其他组织需要在开发和推出方案中包括中间管理人员。然后，他们可以帮助确保工作人员了解职责的理由，工作人员的目标以及为什么。
投资负责在工作场所提供疫苗的工作人员以及其他潜在的疫苗盟友，如管理者，可以帮助减少Covid疫苗犹豫不决卫生工作者。这将使我们所有人受益。
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