人格变化预测早期职业结果

为期12年的纵向研究的数据分析检查年轻成年期间人格变化的重要性表明人格增长具有现实世界的职业福利。休斯顿大学工业组织心理学助理教授Kevin Hoff发现了年轻人，在向就业过渡期间开发更高程度的良心和情感稳定，往往在他们早期职业生涯的某些方面更加成功。研究结果发表在心理科学。

“结果表明，某些人格增长模式预测了青少年人格和能力之上的职业结果，”霍夫报道，并补充说，调查结果支持潜在的政策行动意味着帮助年轻人培养基于人格的技能。

霍夫的学习是第一个评估人格变化的预测力，以广泛的职业结果在超过十年年代的成年期间。

对于经历困难或对其性格的方面不满意的青少年，也有很好的消息。

“这项研究表明你不只是坚持你的人格特质，如果你以积极的方式随着时间的推移而改变，那可能对你的职业产生很大影响，“霍夫说。

Hoff的团队追踪了大约12年的冰岛青年的两个代表性样本，从晚期（大约17岁）到年轻的成年人（约29岁），发现开发出高度特征水平的个人取得更大的成功。在两个样本中，他发现了最强的增长，情绪稳定和途径的增长最强。具体而言，尽责地改变预测职业满意度;情绪稳定性变化与收入和职业满意度密切相关;和外向变化与职业和工作满意度有关。

鉴于对个人变化的重点是预测因素，Hoff表示重要的是包含从两个以上时间点的复制样本和数据。他使用了来自三个和五个时间点的数据。

“青春期特质水平也预测了职业成功，突出了个性的长期预测力。总体而言，调查结果突出了重要性性格开发整个童年，青春期和青年成年为促进不同方面的发展职业成功，“霍夫说。

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