2019冠状病毒病对存在隐性健康问题的重要工作人员的风险
Covid-19 Pandemice在加拿大的劳动力担心他们的健康和财务方面留下了许多人。对于生活在潜在和隐形的慢性健康状况的工人来说，这些担忧更大。
在规划对COVID-19的健康和安全应对措施以及最终重新开放工作场所时，雇主应意识到这一潜在弱势劳动者群体的独特需求。
数据显示，一些最常见的慢性报告健康状况没有明显的迹象或症状，可能会被雇主忽视。
根据2019年赛诺菲加拿大医疗保健工作场所福利计划调查在美国，54%的员工有高血压、关节炎和糖尿病，排名前五的分别是高血压、关节炎和糖尿病。在同一项调查中，雇主们估计只有29%的员工患有慢性疾病，这表明在工作场所意识上存在差距。
我们对COVID-19日益加深的了解表明，该病毒对有潜在健康状况的工人构成了特别的威胁。
对中国4.6万名COVID-19患者的调查发现具有潜在健康状况的人的严重症状具有严重症状的几倍或多次。虽然数据是有限的，但最近进行了一个分析疾病控制和预防中心还显示，美国38%的COVID-19病例存在潜在健康问题，包括糖尿病、心血管疾病、慢性肺部疾病和免疫缺陷疾病。
重要的工人正在工作
因此，去上班可能意味着接触到一种病毒，这种病毒不成比例地针对那些有潜在健康问题的人。当然，对于患有慢性疾病的工人来说，呆在家里是最好的解决办法。但即使是在各省下令关闭企业后，人们在一大型基本服务横断面发现自己必须继续出现工作。
这些人包括在卫生保健,杂货商店例如，药店、仓库、加油站、快餐连锁店和其他餐馆、酒店、长期疗养院等。
尽管各省鼓励身体不适的工人呆在家里，并提供紧急救济以获得补偿，但有慢性健康问题的工人可能不愿意在经济不稳定时期牺牲工资。他们可能会决定接受去工作的风险。
这是许多社区团体强调的困境。作为西安贝文关节炎协会的首席科学官说:
“一些在这些重要岗位上工作的人可能会担心，如果他们的状况使他们无法工作，他们的就业就会受到威胁雇主了解他们担心失去工作的健康问题。许多免疫抑制的风湿病患者害怕去上班，但又不敢告诉雇主原因。”
值得称赞的是，一些雇主提供“英雄支付“以补偿工人面临的额外风险。然而，额外的工资也可能产生意想不到的效果，鼓励那些患有慢性疾病、收入不稳定的人去工作。
某些情况下波动
总部位于多伦多的该公司进行了一项日益增长的研究工作与健康研究所强调了有慢性健康问题的工人在要求允许他们在保持健康的同时继续有成效地工作时所面临的挑战。这对于那些生活在一起的人来说尤其如此可怜的健康状况，可能在严重程度上波动,年轻的工人，以及其他弱势群体。
在当前COVID-19带来的健康和经济危机中，这些人无法要求保护性住宿，可能对患有COVID-19的人的健康和安全以及长期就业构成严重风险慢性疾病在劳动力。
现在是艰难时期，从很多方面来看，雇主正在尽最大努力维持基本服务的运行，同时保护工人的健康和安全。在他们继续前行和制定重返工作计划的过程中，雇主应该承认，他们可能有员工患有慢性健康问题，他们可能不愿寻求支持。
还应鼓励雇主开放与所有工人的沟通渠道，使那些有基本条件的人感到在提出他们的关切时得到支持。虽然员工没有义务谈论自己的健康，但现在比以往任何时候都需要支持性的工作环境来鼓励人们交流他们需要什么帮助才能在高效工作的同时保持健康。
劳里·普罗克斯，副总裁加拿大关节炎患者联盟他总结得很好。她认为COVID-19大流行是:
“......雇主通过倾听和寻找具有潜在健康状况的工人的职工来建立可信度，以便仍然提出重要贡献，而不是将自己及其家人面临危险的员工，以使其员工的信誉。”
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