学习发现，工作不安全对您的个性产生负面影响

新研究表明，经历慢性工作不安全可以改变你的个性。

这项研究，发表在应用心理学杂志，发现那些暴露于工作不安全的人超过四年者的情绪稳定，不那么令人满意，不太勤勉。

报告联合作员来自RMIT University的管理学院的Lena Wang博士表示，该研究建立在越来越多的证据基础上，了解了工作不安全的负面后果。

“传统上，我们已经考虑了工作不安全的短期后果 - 这伤害了你的幸福，身体健康王说，自尊心的感觉。

“但现在我们正在研究一种实际上改变你作为一个人随着时间的推移，这是一个长期后果，你甚至可能都不知道。”

该研究在澳大利亚的家庭，收入和劳动力动态（Hilda）的国家代表性数据在九年期间有关1,046名雇员的答案，澳大利亚（希尔达）的答案。

它申请了一个众所周心的个性框架，被称为大五个，将人格分为五个广泛的特征：情绪稳定，令人满意，争取性，剥夺和开放性。

研究结果表明，长期的工作不安全对前三个特征负面影响，这与一个人可靠地实现目标的倾向，与他人相处，应对压力。

王说，结果违背了关于工作不安全的一些假设。

“有人可能相信，不安全的工作增加了生产力，因为工人将更加努力地努力保留工作，但我们的研究表明，如果工作不安全仍然存在，这可能不是这种情况，”王说。

“我们发现长期暴露于工作不安全的人实际上更有可能撤回他们的努力，害羞地远离建立强大的积极工作关系，这可以长期破坏其生产力。”

以前的研究表明，不安全的工作包括劳动力雇用实践，合同和休闲工作，并就业不足 - 正在澳大利亚和全球兴起。

希尔达数据吸引了来自员工的员工的响应，从职业的广泛横断面和工作岗位，被问及他们如何保护他们的工作。

学习潜行作者克里亨利教授从利兹大学吴武钢说，工作不安全的类型可能包括短期合同或休闲工作，自动化威胁的就业机会，以及可能符合冗余的职位。

重要的是，吴说，有些方法有雇主可以支持担心自己的工作的工人。

“这与感知工作一样多不安全“作为实际的不安全合同，”吴说。

“有些人只是因为他们的角色或恐惧而变化的性质，他们将被自动化所取代。

“但是，虽然现有的工作可以通过自动化，新的职位将被创建。

“所以雇主有能力减少这种看法，例如通过投资专业发展，技能和培训，或通过赋予职业指导。”

本文，'慢性的影响工作不安全在巨大的五个人格变化中，由利兹大学（英国），吕特大学和科廷大学的研究人员撰写。

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