改变偏见,改变行为?也许不是

内隐偏见的概念已经进入普通意识,常常在种族歧视的背景下。更广泛地说,然而,隐含的偏见会影响人们如何认为任何想法关于饼干的白人男性。

“所有的小的方式我们的日常思考社会的东西是无意识或不可控,“卡尔文赖写道,在艺术和科学的心理学助理教授在圣路易斯华盛顿大学,在DCist的一篇文章中。“我们没有意识到的东西是影响我们当我们做出决定。”

随着内隐偏见的一个更广泛的文化意识是知道他们的行动影响可以改变通过消除偏见本身。

改变偏见,行为的变化。似乎逻辑不够。

如果这是真的,减少内隐偏见可以运用到实际当中任何结束歧视(消除偏见的白人男性)减肥饼干的偏见(拨号)。

荟萃分析的研究论文发表在内隐偏见的主题,然而,赖发现没有显示这类证据因果关系。

这项研究发表在人格与社会心理学杂志》上。

大学的Patrick Forscher Lai与阿肯色州,492系统综述研究处理改变人们的“自动心理过程,”无法控制的,无意识的心理过程,是在特定的上下文中被称为“内隐偏见。”

研究包含了超过87000名参与者。捣弄数字后,赖昌星和Forscher见研究表明偏见可以,事实上,是changed-although不显著。

当他们这时候,看着63年研究,明确视为偏见和行为变化的变化之间的联系,然而,他们没有发现因果关系的证据。

“我们绝对没有想到这个,”赖说。”和它挑战假设隐含的偏见和行为之间的关系。”

赖提出四种可能的原因,一个链接并不是建立在荟萃分析:

• 测量误差:测量结果的方式可能会捡起的变化与潜在的偏见。例如,赖说,这样的测量将会类似于“内移动水银温度计,而不是改变房间里热。”
• 混淆:测试来衡量一个隐式的偏见后,发生了一件事,改变了受试者的行为无关。
• 测量太窄的偏见:似乎评估相同的联想,但也许过于广泛影响捕获变化与偏压的变化有关。例如,内隐偏见测量是广泛的白人与黑人的态度,但行为测量是对一个特定行为的人特定的种族。在这种情况下,测量可能过于一般的态度。
• 没有因果关系:内隐偏见并不影响行为。

最后一个选项不太合赖。“这将打开一个蠕虫的理论可以因为有几十年的实验在其他的研究显示评价没有有意识的意图或控制,”他说。

然而,赖说有一个更有效的方法去改变这些行为;不依靠改变人们的内隐偏见:消除社会的特性使人们偏见的方式采取行动。

例如,减少对人的主体性使它更加困难偏见影响决策。而不是依靠“直觉”的招聘决定,例如,首先列出需求,坚持下去。

或者在饼干领域,没有封条在家里或在办公室以及不开车过去面包店在回家的路上。

在个体层面上,赖说:“使人与策略来抵御环境的偏压的影响。

“counterstereotypes的力量不可低估,”赖中写道有一篇描述可能的方法来抵消隐含的偏见。“如果counterstereotypical遇到成为典型,转变态度和信念。”

赖指出本研究严重受制于可用的文学。研究包括集中在短暂的干预措施和评估和严重倾斜向一个特定的人群:大学生。

“在这个时候,我们不能区分这些潜在的解释结果,”赖说。“小心控制的研究需要进行规则尼规则在这些解释。”

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