加强安全不是让医院更安全的唯一方法
昨天的新南威尔士州医院员工罢工过度安全问题强调了工作场所暴力问题的严重性已成为医疗保健工作者。
卫生服务联盟，其成员包括行政、清洁和安全工作人员以及医护人员和其他人员卫生专业人员,据报道呼吁包括250多个保安人员在整个国家更好地保护工人。
但解决我们医院中日益严重的暴力问题不仅仅是加强安全号码。暴力在我们的健康-Care系统也不仅限于内部城市医院，而且不会影响急诊部门的工作人员。
我们的医院暴力有多大？
医院的暴力水平已经存在稳步增加在澳大利亚。
例如，在南威尔士州增加50％在1996年至2006年期间的医院房地上的警察记录袭击数量。这个数字有继续上升从2010年到2015年，平均每年增长5.8%。在澳大利亚西部，有一个袭击案增加了38%在2017年和2018年之间的护士。
患者是这种暴力的主要来源，这包括儿童的父母住院。
暴力侵害卫生保健工作者也在国际上承认。世界卫生组织将其视为一个重大问题。一份美国政府报告称，许多医疗工作者都看到了这种情况作为他们工作的不可避免的部分。
媒体关注通常集中在像高风险的地区急诊科还有心理健康环境。然而,暴力发生在医疗保健系统中的任何地方，来自社区到医院病房，甚至分娩套房。
暴力对卫生保健人员的影响包括身体和心理反应。与创伤后应激障碍相关的症状，如失眠，噩梦和闪回已经报道并且可以坚持长达12个月。
保安卫兵在哪里适合？
针对卫生保健工作者的暴力不断升级表明，目前的安全措施并不足以起到威慑作用。
尽管工会呼吁更多的保安，一个中期报告NSW健康委托了解如何提高医院安全并未推荐这一点。
但是，当您认为某些农村和区域医院有最小或没有安全存在时，保障警卫的增加是有保证的;这些设施的工作人员必须依靠警察吗如果遇到有暴力倾向的病人就寻求帮助。
事实上，区域和偏远地区的工作人员经历同样的暴力水平作为他们的大都会同事。
NSW Health Shokesperson表示，其医院安全报告的作者正在探望农村和区域地区的医院，以了解其安全挑战，并将这些信息包含在最终报告中，到期日期。
虽然在某些情况下，可能需要增加安全性存在，但更多的保安人员不会影响外部医院的工作人员，包括医护人员和社区护士。
然后有保安的质量。健康是一个独特的环境，在传统的安全措施可能会起到反作用。例如，如果警卫在人们焦虑和紧张的时候使用不恰当的交流，他们会增加局势升级的机会。
所需要的是经过特别培训的健康保安，与医生和护士一起工作，作为a的一部分多学科快速响应团队。这个由医生领导的小组将被召集来管理暴力行为，例如“拿下”一个暴力的病人。
卫生服务联盟有据报道，呼吁新南威尔士州政府将出资5000万澳元，在医院组建一支积极主动的安全团队，包括接受精神健康、药物和酒精滥用培训的工作人员。
这使得患有酒精和/或药物的影响的患者是有道理的，包括冰和有心理健康问题的人最有可能是暴力的。
这不仅仅是关于急诊部门
新南威尔士州南威尔士州南威尔士州的发言人表示，已投入1900万美元，以提高公立医院的急诊部门安全，超过500万美元，以便在急诊部门升级胁迫人员员工。
然而，医疗保健的暴力行为超越了所有临床专业和医院墙壁的急诊部门。
在一个最近的研究新南威尔士州的护士和助产士，工作人员讨论了病房的物理设计和布局，以及那些应该是安全的区域，但不是他们在工作中感到不安全的原因。
他们尤其表示，在黑暗中返回停车场时感到不安全，通常没有保安人员在场，光线也很差。缺乏胁迫警报、胁迫警报放置不当或胁迫警报不起作用也是一个问题。
是时候让政府采取行动了
的新南威尔士州中期报告成医院安全方面承认目前对保健中暴力行为的管理存在一些缺陷，因此这是减少工作人员面临的风险的积极步骤。
但是，持续性质和增加的水平暴力意味着国家政府需要优先考虑所有医疗保健人员的安全。
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