领导阶层的男性会从变态行为中获益，而女性则会受到惩罚

有心理变态倾向的人更有可能成为公司老板，但一项新的研究发现，有心理变态倾向的男性可以侥幸逃脱，而女性则会受到惩罚。

这项研究今天发表在《美国科学》杂志的网络版上应用心理学杂志，对心理变态的倾向老板们可能被夸大了，但那性别能起到掩盖真实效果的作用。

阿拉巴马大学(University of Alabama)管理学副教授彼得·哈姆斯(Peter Harms)博士说:“好斗的行为被认为是男性的典型特征，所以人们允许更多的人表现出这种行为，而不会受到社会制裁。”“如果女性违反性别规范的行为，似乎她们更容易因此受到惩罚。”

这篇论文的主要作者、亚利桑那大学管理学博士生凯伦·兰戴(Karen Landay)和合著者、爱荷华州立大学心理学助理教授马库斯(Marcus Credé)博士，是对以前研究和新研究的回顾的一部分。

心理变态人格有三个特征，包括大胆主张对他人的统治，冲动而不受抑制，以及缺乏同理心。有几项研究表明，具有这些特征的人在公司担任老板的比例过高。

在这项研究中，研究人员试图确定作为一名成功的领导者是否有最佳的精神变态水平，以及性别是否有影响。他们发现，当一个人在管理层晋升时，这种倾向会有所帮助，但这种行为的老板作为领导者的效率较低。

哈姆斯说:“总的来说，当组织领导人有心理变态倾向时，尽管这对公司的底线没有正面或负面影响，但他们的下属仍然会讨厌他们。”“所以我们可以假设，他们的行为方式是有害的，他们为了‘激励’员工而发出的任何威胁都不会真正奏效。”

然而，当数据按性别细分时，它显示了这一点心理变态的特征在男性身上，这有助于他们成为领导者，被视为高效的人，但同样的倾向在女性身上被视为负面因素。

兰迪说:“这种双重标准的存在当然令人沮丧。“我可以想象，寻求企业领导职位的女性被告知，她们应该效仿那些表现出心理变态倾向的成功男性领导人。但这些有抱负的女性领导者可能会不愉快地惊讶地发现，她们自己的结果并不那么积极。”

这种双重标准可能是未来研究的一个富有成效的领域，但对哈姆斯来说，对组织的影响是显而易见的。

他说:“我们应该更多地意识到男性的不良行为，并减少对他们的容忍。”“说谎、欺骗、偷窃和伤害他人都是不可以的，无论是为了追求个人抱负、组织需求还是只是为了好玩。”

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