研究发现，医院管理人员与医生之间的工资差距正在扩大

在过去的十年里，医院首席执行官的工资增长比外科医生、内科医生和护士快得多临床骨科及相关研究(CORR)这是骨关节外科医生协会的一份刊物。

“这是一个快速上升的趋势工资差距这反映了美国医疗系统中管理和非临床工作人员工资的巨大且不断增长的成本负担，”医学博士Randall E. Marcus及其克利夫兰大学医院医疗中心/凯斯西储大学的同事在论文中写道。

研究对非临床工作人员成本上升的价值提出了质疑

利用公开的数据，研究人员分析了2005年至2015年期间医院管理人员与医生和护士的薪酬趋势。这项研究聚焦于美国22个主要的非营利性医疗系统。

经通货膨胀调整后，这些医疗中心ceo的平均薪酬从2005年的160万美元增加到2015年的310万美元——增长了93%。在同一时期，薪酬上涨了26%矫形外科医生儿科医生的比例为15%，反映出医生薪酬的高低。注册护士的工资增长了3%。

2005年，医院首席执行官的收入是整形外科医生的三倍;到2015年，他们赚了5倍多。首席执行官和儿科医生之间的工资差距甚至更大，从7:1增加到12:1;ceo和注册护士，从23:1到44:1。

研究人员还观察了管理人员和其他非临床工作人员的数量和成本的趋势。在全国范围内，医疗工作者工资的成本负担从2005年的6630亿美元增加到2015年的8650亿美元。非临床工作人员占增长的27%，管理人员占7%，医生占18%。“2015年，每10个非临床工作人员对应1个医生，”马库斯博士及其合著者写道。

全国医疗支出从2005年的2.5万亿美元增加到2015年的3.2万亿美元，其中工资支出占增长的四分之一以上。尽管在研究期间保健服务的使用相对稳定，但工资和总体支出仍出现了增长。

最近的报告引起了人们对医院管理人员和临床工作人员之间日益扩大的工资差距的关注，以及美国医疗系统中非临床工作人员的增长。这项新研究首次系统分析了工资差距及其对整体医疗成本的影响。

结果显示，医疗中心首席执行官和提供病人护理的医生和护士之间的薪酬差距继续扩大。虽然这项研究不能对这些高管、经理和其他非临床工作人员的价值进行评论，但成本的增长“似乎超过了合理的价值增长”。马库斯博士及其合著者写道:“在我们看来，医院高管的平均薪酬几乎翻了一番，这似乎不太可能是因为他们的工作增加了价值。”

CORR主编Seth S. Leopold医学博士的一篇评论包括了对Marcus医生的采访，关注美国医疗保健系统中非临床工作者日益增长的经济负担。马库斯医生评论道:“每个非临床的医疗保健工人包括高管在内的所有人，都应该受到我们所有人的关注，并由这些非营利医疗中心的董事会密切审查。”

---

---