性侵犯受害者说话时,他们的机构常常背叛他们
27岁的普通外科医学居民被两个男人性骚扰——总住院医师在医院和医生。她感觉被困。当一个男人的行动升级的攻击,她挣扎着找到报告的力量和勇气。
当她终于将结果更伤害她吗?
复合基于真实故事,一个虚构的账户在我们的研究中,是苦闷地熟悉。其结果往往是更糟。当性骚扰和袭击发生在一个机构——学校的背景下,军队,工作场所——机构领导人的行为可以成为一个强大的力量在受害者票价。
从苏珊·福勒的穷人治疗乳房的人力资源部就是虐待男人的沉默在哈维·韦恩斯坦的轨道,我们的最强大的机构往往没有勇气行动。
25年来,我的学生和其他人已经积累了大量的实证研究揭示了真实的吗心理和身体上的伤害机构可以做那些他们背叛。
然而,如果机构想做艰苦的工作,他们可以帮助和防止暴力的受害者——通过选择的勇气,而不是背叛。
如何背叛伤害健康
我和我的同事于2007年首次引入机构背叛这个词,并进一步探索以来,包括在一本书”,忽视背叛。"
制度上的背叛伤害一个机构对那些依赖于它。这种背叛可以采取公开的形式政策或行为,如歧视性规则或种族灭绝。
伤害也意味着未能这样做合理的预期是什么机构,如不向灾民提供救济或没有有效应对性暴力。例如,一些攻击的受害者受到惩罚甚至降职或解雇的原因是报告的攻击他们的机构。
在我们的研究,我们发现超过40%的大学生参与者性受害也报告制度的经验是在制度背景下背叛。
这些权力骚扰者和受害者之间的比率是非常重要的,这取决于受害者的地位。虽然医疗居民的问题在我们的第一个例子深感不安,她可能有更多的杠杆比酒店或餐馆工人寻求正义每日和无情的目标是谁的骚扰。
我的工作与临床心理学家卡莉·史密斯宾夕法尼亚州立显示机构背叛会引起情感和身体上的健康问题,即使是对于那些经历过类似水平的创伤人际背叛。
一项研究发现机构背叛加剧性创伤的症状,如焦虑、离解和性问题。
其他研究人员也发现了类似的效果。例如,军事性创伤的幸存者谁也有经验的机构背叛的PTSD症状和抑郁率高于那些没有经历过。或许最令人担忧,幸存者机构背叛的经历曾企图自杀的可能性更高。
在另一项研究,我们发现机构背叛与身体健康有关的问题,如头痛、睡眠问题和气短。
机构的勇气
我们能做什么来预防和解决机构背叛吗?解药是我和我的同事所说的“机构的勇气。”
制度的细节勇气在某种程度上取决于类型的机构,但有10个一般原则可以应用于大多数机构。
1。符合刑法和民事权利代码。
超越单纯的遵从性。避免一个复选框的方法通过伸展超越最低标准的遵从性和卓越非暴力和股票。
2。敏感应对受害者披露。
避免残酷的反应指责和攻击的受害者。甚至善意的响应可以是有害的,例如控制远离受害者或通过减少伤害。更好的倾听技巧还可以帮助机构反应敏感。
3所示。见证,负责和道歉。
为个人创造方法,讨论发生了什么。这包括在适当的时候负责的错误并道歉。
4所示。珍惜告密者。
那些令人不安的真相提高可能是最好的朋友的一个机构。一旦当权者通报问题,他们可以采取措施来纠正它。鼓励检举通过激励奖和工资增加。
5。进行自学。
机构应该定期练习问自己如果他们促进机构背叛。焦点小组和委员会起诉与定期监测可以使所有的差异。
6。进行匿名调查。
完全煮熟的匿名调查是一个强大的工具扰乱制度背叛。雇佣性暴力的专家测量,使用最好的技术来获得有意义的数据,提供一个总结结果,公开谈论这些发现。这将激发信任和修复。
我们开发了一个工具叫机构背叛问卷。在2013年首次出版,问卷调查公司的雇主与雇员之间的工作环境脆弱性评估潜在的问题,缓解或报告等问题和困难如何处理投诉和处理。
7所示。确保领导教育对性暴力的研究和相关的创伤。
教性暴力和制度概念和研究背叛。使用研究创建政策,防止进一步的伤害骚扰和侵犯的受害者。
8。对数据和政策是透明的。
性暴力在保密。必须尊重个人隐私,聚合数据,政策和流程应该向公众开放输入和审查。
9。使用你们公司的力量来解决社会问题。
例如,如果你在一个研究或教育机构,然后生产和传播关于性暴力的知识。如果你在娱乐产业,使纪录片和电影。找到一个方法来使用你的产品来帮助结束性暴力。
10。提交资源步骤1到9。
善意是一个很好的起点,但员工,需要专门的金钱和时间来实现这一点。正如乔·拜登曾说:“不要告诉我你的价值,让我看看你的预算,我将告诉你你的价值。”
