精神病不需要成为劣势

人心理变态高值是自负的,诡计多端的,破坏他们的同事不客气地自己更好看。对雇主来说它们是super-meltdown——但这是真的吗?波恩大学的一项研究表明,一些人心理变态的特征是被他们的同事很有帮助和合作。的先决条件之一,然而,是他们拥有显著的社交技巧。分析已经在著名的“网上期刊的管理”;打印版本很快就会出现。一个简短的版本将在6月底公布在《“Wirtschaftspsychologie aktuell”。

标志着精神病的人被认为是冷酷无情,冷,死不悔改的,不诚实的,冲动。在工作中,因此,他们可以危及他们的整个团队的成功——至少这是流行的概念。但是有些人心理变态的特征也可以是不同的;这是显示在波恩大学的科学家的分析。因为并不是所有的“精神病患者”是相同的。相反,至少有两个不同的方面个性在精神变态。他们可以一起出现,但是没有。

解释道,“我们的独立人格维度”诺拉舒特等人心理学研究所的波恩大学的。“第一个被称为无所畏惧的主导地位。有这种性格特征的人想要得到他们的方式,没有害怕他们行为的后果,并能承受压力。我们还说基本精神变态。第二个维度是自私冲动:高值这里缺乏一个人内心的刹车。因此,他们的自控能力是弱,因此他们没有为他人着想。他们被称为二级精神病患者”。

合作和乐于助人与精神病患者也有可能

舒特等人有能力,加上她的博士生导师教授格哈德比,表明fearless-dominant员工可以完全不显眼的社会区域。这项研究包括161人。除了其他事情之外,他们回答问题,他们的个性,他们的社会技能,他们的工作表现。此外,他们应该名字两个同事会评估性能的各自的参与者和参与者的行为在工作场所。

结果:参与者的问卷显示高水平的无所畏惧的主导地位不过有时被同事称为有帮助,合作和愉快的伙伴。“但那是真的只有当这些主要精神病患者也有社交技巧”,诺拉舒特等人说。“最重要的是,包括技能一般都是重要的工作,比如让人舒服的礼物”。

为员工以自我为中心的冲动,研究显示一个完全不同的画面:他们的同事一直形容他们破坏性的交易中,不是很有帮助,弱性能——不管他们的社交技巧。“这些人高值在二级精神病因此确实有假设的消极影响他们的工作环境”,强调舒特等人。“在更大程度上比当我们一起检查两组”。

“舒特等人,教授比因此恳求一个差异化的个性性格“精神病”。“即使是残疾人心理变态的特征不一定表现出反社会行为”,职业心理学家说。从她的角度来看,即使是“心理变态灵魂的”,意思是“疾病”——是一种误导。比教授补充道:“与高度的无所畏惧的人统治地位甚至可以无私的英雄们在日常生活中,如比赛中,急诊医师,或消防队员”。