胡子的男性比女性在医学的领导

胡子的男性人数明显多于女性在顶级医学院学术医疗领导职位,找到发表的一项研究英国医学杂志本周圣诞特刊。

的数量女性医学近年来大幅上升。几乎50%的美国医学生是女性,但女性的比例在医学科学领域仍然很低只有21%的全职教授是女性。

缺乏女性在领导岗位上的问题,因为“强烈道德理由平等”也因为“在业务有更多的女性领导者与更好的性能,”说,美国的研究小组进行了这项研究。

所以他们想要增加妇女的代表学术医疗领导关注性别差异的存在。

他们进行了一项研究,看的女性数量比男性的数量与胡子在学术医疗高层领导职位医疗学校由美国国立卫生研究院的资助。

他们看着胡子,因为这些都是罕见的,甚至想看看女性少见,并测量了男性和女性的比例与胡子跨机构和专业。

总体而言,他们分析了1018名医务部门领导人通过搜索选择医学院的机构网站识别领导人,如椅子、首席或各专业负责人。

对于每个部门的领导人,他们收集了医学专业,机构和性别。此外,他们记录了男性的胡子,定义为头发在上唇的存在。

其中包括两个独立的胡子Copstash等标准,铅笔,车把和Supermario胡子结合其他面部毛发如范戴克,Balbo和拿破仑三世帝国(见下文包括图像类型的小胡子。

结果表明,女性占了13%的系领导职位,而蓄着胡须的男性占19%的系领导职位。

此外,妇女部门领导人的比例从0%到26%不等跨机构、跨专业和0%到36%。

与此同时,留着胡子的男性比例部门领导人机构范围从0%到37%,和医疗专业从2%到31%不等。

只有五个专业部门有超过20%的女性领导人,而这些是妇产科(36%)、儿科学(31%)、皮肤(23%),家庭医学(21%),和急诊医学(21%)。ob体育开户网址

十个专业有20%以上留着小胡子的部门领导人,与最厚的小胡子密度中发现精神病学(31%)、病理(30%),和麻醉学(26%)。

他们计算“小胡子指数”作为女性的比例与胡子的比例相比,,发现所有学术医疗部门的整体胡子指数研究是0.72。

各部门应该努力达到一个小胡子指数超过1,他们说,解释有两种方法可以解决这个“通过增加女性在领导岗位上的数量或通过询问男人在领导职位要刮掉胡子。“

然而,他们指出,后一种选择是“歧视”,可以“不利影响工作满意度和情感福祉。”

所以他们建议雇主应采取政策反对歧视和性骚扰,介绍家庭福利,提供有薪产假,指导,任期时钟扩展。

此外,他们建议预定义雇佣女性的招聘标准,并允许妇女灵活地安排他们的工作,包括工作分担和轮班工作。

“我们希望这些解决方案将有助于增加胡子指数在所有专业通过增加的数量女性领导人,同时保持足够的面部毛发在我们的工作场所,”他们总结道。

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