研究证实了抑郁症干预对雇主也有好处的证据

根据一项公布的国家研究精神病服务提前这是美国精神病学协会的同行评议杂志。这项多地点、随机对照试验涉及患有抑郁症的中老年工人。

工人有沮丧易受广泛的就业问题，除了负面影响外，疾病对自己和家人的生活质量。每年抑郁症估计损失了400亿美元工作生产率。研究表明，虽然治疗改善了许多患有抑郁症的症状，但残留的功能限制通常会继续干扰工作。

学习网站包括19个雇主和五个组织，雇用了人口。45岁及以上的工人参加了自愿，隐私受保护的网络筛查，用于抑郁症和抑郁相关的工作限制。那些筛选积极的人被随机分配给重点工作干涉(WFI)或常规护理(转介到卫生保健提供者以及员工援助计划(EAP))。在为期4个月的时间里，每两周向每位WFI参与者提供多达8次50分钟的电话会议，由Optum的EAP的一名经过专门培训的硕士级临床医生进行。干预强调将员工的常规医疗与项目的功能改善目标相协调，并给予员工应对干扰工作的思想、情感和行为的策略。它还帮助指导员工改变工作惯例或工作条件，以提高效率。

干预后四个月，所有380名学习参与者完成了评估访谈和调查问卷。WFI集团的成员在其执行工作任务的能力有限的时间内看到了44％的下降，而通常护理小组下降13％。WFI集团的缺席日期下降了53％，通常护理人数为13％。WFI参与者也经历了重大改进抑郁症状，与通常的护理组相比。研究人员发现，每名WFI参与者与其更高的生产力有关的年度雇主会费。

塔夫茨医疗中心健康项目主任、硕士、博士Debra Lerner说:“考虑到越来越重视提供以病人为中心、以价值为基础的护理，以及帮助人们在年老时保持工作能力的重要性，这种干预可以成为一种重要的资源。”工作和生产力研究的主要作者。

"This study shows that we have effective and efficient ways to detect and treat depression in the workplace that improve peoples' lives and performance at work," said Francisca Azocar, M.D., co-author and Vice President, Research and Evaluation for Behavioral Health Sciences at Optum.

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