指导解雇员工时提供保护

(每日健康)可以采取步骤保护雇主终止雇员的情况下,根据6月10日在网上发表的一篇文章医疗经济学。

劳伦·里德J.D.玛丽安Monroy,法学博士注意,员工也越来越多地歧视、骚扰和报复回应被解雇。对于员工的不当行为,终止决定的合法性是明确的。然而,在某些情况下,可能需要等其他原因终止员工表现不佳,过度的缺勤,或不服从。建议实践管理者采取各种措施提前终止决定保护他们的医疗实践的法律行动。

正确起草员工手册将员工注意有关政策和可以减少诉讼成功雇主的风险,根据作者。雇主应该定期绩效评估和记录性能问题,包括评估、纪律注意,和纠正行动计划。雇主应该准备提供雇员分离福利换取一份书面发布任何有关的索赔。终止会议应该与员工的人,理想情况下出席了主管,人力资源代表和两个雇主代表。

“这是谨慎的解雇一个前咨询顾问员工,以帮助评估潜在的诉讼风险,”作者写道。

版权©2014每日健康。保留所有权利。