妇女发现过渡到独立研究经费比男性更低的利率

从指导过渡到独立研究是一个重要的职业结给生物医学研究者。ob欧宝直播nbaYale-led的一项新研究发现,女性在美国研究人员达到这一点比男性低利率。

这些发现,研究人员称,凸显了女性研究人员和需要更多的支持结构更大的透明度在学术部门。该研究发表在6月27日美国医学协会杂志》上(《美国医学会杂志》)。

在这项研究中,研究人员评估所有收件人的指导K奖(授予国家卫生研究院(NIH)提供的青年科学家,将指导组件)和R01-equivalent奖(一个类的资助,包括美国国立卫生研究院的R01款项资助特定研究项目和多个年每年提供约500000美元)在1997年和2021年之间的美国医学院校。

确定有多少人员从K了R奖10年内,研究小组将数据分成两个箱子:1997年到2011年和2012年到2021年。然后评估奖项分布和K-to-R过渡率由性别和医学院的部门。

“我们发现有显著的性别差异,“Mytien Nguyen说,M.D.-Ph.D。耶鲁医学院的学生,该研究的第一作者。

在这两个时期,女性比男性获得更少的K奖项。大约43%的K奖授予1997年和2011年之间被授予女性。这个速度降至不到34%在接下来的10年。

当研究人员比较女性的年度变化百分比K获奖者和年度变化百分比的女性教师在学术部门表示,他们发现受奖者的利率低于教师表示利率在5的13个部门评估:内科、病理学、儿科、精神病学和临床前部门。ob体育开户网址

研究人员指出,他们的发现也保守的评估,一些额外的部门显示差异,但由于小样本大小,并没有达到统计学意义。

分析还发现性别差异在K-to-R过渡率。

“女性比男性K-awardees K-awardees不太可能成功K-to-R过渡在10年内,“阮说。“当我们由部门看,有几个地方女性K-awardees率明显降低10年期K-to-R转变,包括内科医学、非临床部门,和手术。”

总体而言,37.7%的妇女接受了辅导K奖在1997年和2011年之间成功地申请R01-equivalent赠款在十年之内,而41.5%的男性。

这种差异具有重要的后果在接受者的职业轨迹。尽管K奖被视为培训补助,R01-equivalent资助科学成功的标志,表示资深作者Dowin Boatright,急诊医学研究部门的副主席格罗斯曼的纽约大学医学院和前耶鲁大学医学院。

“从K R是关键的过渡到真正被认为是成功的学术团体,”他说。

一些部门执行比别人更好的受奖者的女性研究人员可能归结到文化,Nguyen说。

”,它强调微分方面的支持妇女获得K奖项和有效率,K-supported期间,这样他们就可以成功申请和接收R拨款后,”她说。

为了解决这些差异,研究人员建议部门合并为女性教师更多的支持结构,包括公平的学术和导师网络,保护研究,临床有限责任,照顾孩子的支持,并努力消除虐待和歧视。

“在部门还应该加强透明度,”Boatright说。“部门应跟踪这些数据随着时间的推移和能够报告他们的教师是否有这些过渡利率平价。如果没有,数据透明度可以激励计划采取行动,解决这些不平等。”