美国卫生部长表示，“有毒的工作场所”对工人的健康造成了巨大损害

几乎所有跟有毒的工作环境能告诉你它对你身心健康造成的伤害。

现在，美国政府用一些证据支持了这种看法。

美国卫生局局长维韦克·默蒂发布了一份报告周四的时候低工资例如，歧视、骚扰、过度工作和通勤时间长会导致身体健康问题，包括癌症和心脏病。这些有害的工作场所也会导致抑郁和焦虑。

“COVID-19大流行改变了工作的性质，也改变了许多工人与工作的关系。我们的工作和我们的健康之间的联系已经变得越来越明显。报告．

他列举了健康工作场所的五个组成部分，分别是免受伤害、联系和社区、工作与生活的和谐、工作中的重要性和成长的机会。

种植工作文化卫生局局长办公室表示，强调这些原则有助于促进包容性、公平工资和员工晋升机会。

默蒂说，灌输这些价值观“需要组织重新思考如何保护员工免受伤害，培养员工之间的联系感，向他们展示自己的重要性，在工作之外为他们的生活腾出空间，并支持他们的长期职业发展。”“这可能并不容易。但这是值得的，因为员工和企业都将从中受益。健康的员工队伍是繁荣的组织和健康的社区的基础。”

该报告发布之际，新冠肺炎疫情和在家工作的转变帮助员工找到了更好的工作工作与生活的平衡．

“这些(工作和家庭)角色冲突可能会被放大心理压力，增加健康行为的风险，如吸烟，不健康的饮食习惯，酒精和药物使用以及药物滥用，会破坏工作和家庭关系，”报告发现。

“当人们感到焦虑或抑郁在美国，他们的工作质量、速度和表现都趋于下降。”

企业培训平台BetterUp的首席产品官加布里埃拉·凯勒曼(Gabriella Kellerman)同意员工福利等于好生意的理论，CBS新闻报道。

“在这个时代，考虑到工作的性质，公司和员工有大量的不确定性外部环境这本质上是对我们的心理健康和角色的挑战，出于道德原因，公司有责任支持他们的员工，但也因为这对他们的业务底线有好处，”Kellerman说。

她补充说:“事实上，这是由卫生部长推荐的，这是一个非常重要的声明。”“他们为雇主提供了具体的建议，告诉他们什么是最重要的，以支持员工的福祉。获得这种细粒度和规定性是一种新的参与水平和指导，这是新颖的。”

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