“虚拟护士”能解决老年护理人员短缺的问题吗?梦想在
前卫生部长马丁·鲍尔斯据报道,提出“虚拟护士”可以帮助解决老年护理护士短缺的问题。
这可能涉及远程人工智能-辅助的虚拟护理，而不是实际的护士在场，以帮助养老院满足新的立法要求，让注册护士全天候待命。
技术创新显然有机会改善老年人的护理、健康和福祉。然而，用面对面的护理和人际互动代替远程护理并不是解决问题的办法。
这严重危及了维持现状的风险许多老年人都患有这种疾病因为孤立、忽视和缺乏人类参与。
一位高级卫生主管说:“可能需要虚拟护士来满足全天候老年护理人员的要求。https://t.co/EVOf8esfTK
-卫报新闻(@guardiannews)2022年8月2日
削弱养老院配备注册护士的要求可能会使其更难实现吸引和保留员工。
什么是“虚拟护士”?
＂机器人护士“在某些情况下已经存在，帮助移动病人，采取生命体征(如血压)，携带药品和洗衣服，甚至与患者接触。
机器人海豹帕罗是如何被用来帮助人类的#痴呆http://t.co/65GZPQdjb2#看护#老年痴呆症pic.twitter.com/gXYztkNAJo
——Ian Kremer (@LEAD_Coalition)2015年5月23日
然而，“虚拟护理”可能指的是更熟悉的技术，真正的护士通过这种技术提供有限的护理远程医疗(电话和/或视频)。
虽然有些人可能会欣赏机器人的协助某些任务在美国，护士所做的很多工作不能也不应该远程(或由机器人)完成。
事实上，老年人、他们的亲人和工作人员都是如此呼唤更多的工作人员和更多的时间来照顾和互动，而不是虚拟界面和远程咨询。
技术的好处卫生保健毫无疑问，许多创新已经改善了对老年人的照顾。人工智能有望提供帮助预防和检测跌倒，以及社会辅助机器人，如帕罗(一只小竖琴海豹)已经被证明可以减少痴呆症患者的压力、焦虑和抗精神病药物的使用。
然而，技术不应该在护理质量费用或支持和维持一个适当的规模和技术老年护理劳动力。我们仍然需要足够的工作人员来提供养老院安全、有尊严的护理．
我们需要足够的人手
的皇家老年护理质量和安全委员会我听到了大量关于人员配备不足的证据，特别是那些具有提供高质量临床和护理服务的教育和技能的护士个人护理．
这种专业知识就是为什么护士不能被远程护理取代的原因，也是为什么委员会建议24/7注册护士在场的原因;这已经是立法．
超过一半的澳大利亚老年护理居民住在养老院人员编制低得令人无法接受而且在20%左右不要有注册护士现场过夜。
人手不足导致工人不足没有时间互动与居民进行有意义和富有同情心的合作，还有助于避免住院，降低护理质量和结果，以及改善工作人员的工作条件。
作为社会人，人机交互是健康的基础、福祉和最佳实践护理。这对养老院的老人谁不太能与他人接触，这对那些患有自闭症的人来说尤其重要流动性的挑战而且痴呆．
部分原因是护士低人手水平，寂寞,孤独而且精神疾病在老年护理中广泛存在，并变得越来越普遍，因为与大流行相关的限制在访客和员工身上。
护理经验是由人际交往与接触；手的触碰，微笑，眼神交流，以及能够花时间真诚地倾听。
这些行动对于护士和其他工作人员如何建立有效的和有意义的人际关系与当地居民。
试图用虚拟界面取代人类接触似乎既不符合皇家委员会的发现，也可能是残酷的。
个人互动也有助于员工皇家委员会强调:“了解他们关心的人有助于护理人员了解人们希望如何被照顾，以及对他们来说什么是重要的。它帮助员工去关心，并且以一种加强自我意识和维护他们尊严的方式去关心。这种以人为本的护理需要时间。”
我们不应该规避改革，以确保更多的护士在养老院提供面对面的护理，而是需要解决导致广泛和顽强的一系列挑战劳动力短缺．
在发展和留住一支足够规模和熟练的老年护理劳动力方面存在明显的挑战。然而，政府改革，如提高薪酬、规定护理时间，以及在资金使用方面提高问责制和透明度，共同使老年护理成为可行和有吸引力的工作领域。
这是一个支持工作人员提供所有澳大利亚人应得的高质量和安全的老年护理的地方年纪大的人接受最佳实践，人性化关怀。
