带薪休假规定减少的可能性减少有偿工作小时后配偶的健康冲击,研究显示

2022年总统经济报告援引卫生行政和政策Priyanka Anand副教授的研究带薪探亲假规定对劳动力供给的影响和护理决策后配偶残疾或健康冲击。

“有我们研究承认在总统经济报告是一个荣誉,强调研究带薪休假的重要性,”阿南德说。“目前只有九个州和华盛顿有带薪休假规定,但更多的是考虑采用自己的总统拜登提出的政策和美国的家庭计划在2021年将会永久保证所有工人在美国12周的带薪休假。重要的是要理解什么类型的影响这些政策对就业。”

的2022年的总统经济报告论述了美国取得经济进步在过去的一年,包括经济顾问委员会的年度报告。Anand的作品出现在第4章的报告题为“投资于人:教育、员工发展和健康。”

论文全文,“带薪探亲假的角色在劳动力供给对配偶的残疾或健康冲击的反应,”发表在2022年5月卫生经济学杂志。

当一个家庭成员受伤或遭受意外健康挫折,他们可能需要额外的照顾。工人没有带薪探亲假常常面临着权衡住在工作获得收入或离开他们的工作提供照顾他们的家庭成员。工作保护,如家庭和医疗请假法案(FMLA)提供,也很重要,但往往无薪,并不是所有的家庭都能够负担得起没有收入而照顾一个家庭成员。此外,带薪休假政策并不总是包括工作保障。

“有大量的现有的研究,探讨了带薪休假对妇女分娩后的职业生涯的影响,但是很少的影响带薪休假后潜在的护理人员配偶work-limiting健康冲击或残疾。最近的全球大流行了带薪休假的问题家庭护理前沿,许多工人有家庭成员受到COVID-19和需要照顾,”阿南德说。

阿南德和她的同事们试图更好地理解家庭休假政策对就业的影响与配偶的残疾或突然健康问题(健康冲击)。他们质疑带薪休假和/或工作保护可能会进一步支持家庭,因为他们不会照料家庭和收入之间做出选择。

该团队使用的收入调查数据和程序参与(SIPP)比较就业和护理决策之前和之后的配偶work-limiting健康休克或残疾,特别是在国家带薪休假授权(加利福尼亚州和新泽西州)与国家,最终有带薪休假授权,但当时没有配偶的健康的冲击。

他们发现,带薪休假规定减少减少工作时间支付的可能性提供配偶的健康冲击后护理。然而,带薪休假规定也减少就业,如果他们在一起工作不提供保护。照顾者来说可能不符合休假或其它来源的保护工作,带薪休假规定增加的可能性,他们将离开他们的工作照顾他们的配偶。

他们没有发现证据的影响的就业带薪休假规定的其他措施。研究小组承认,少数州(两个),带薪休假和SIPP调查数据的局限性限制的研究。

华盛顿中心公平增长正在资助一个新的项目,是本研究的延伸。新项目将研究的特点和长期结果的个体需要带薪休假(由于自身或家庭成员的健康冲击),但缺乏通过雇主或授权状态。