医院和卫生系统经历严重短缺的药学技术人员

医院和卫生系统正在经历严重短缺的药学技术人员,与多数药房管理员至少在最近的一项调查报告流动率的21%,2021年和近1 10指出他们已经损失了41%或更多的技术人员。

药学技术人员负责广泛支持病人护理的重要功能,包括无菌复合的化疗、库存管理、药物分布,账单,处理危险药物,和许多其他必要的药物和管理功能。医院和卫生系统药房管理员调查进行代表ASHP(美国卫生系统药师协会),报告说,他们已经实施了各种各样的策略来缓解短缺,与几乎所有的增加使用加班和将近10攻药剂师执行任务通常由技术人员处理。

“药学技术人员发挥重要作用在医院和药房团队的成员卫生系统和积分实现最佳药物治疗护理的结果,“PharmD ASHP首席执行官保罗·w·阿布拉莫维茨说,ScD(阁下)FASHP。“ASHP一直支持职业发展的技术人员通过增加他们的病人护理的角色和责任。ASHP将继续收集和分享这些至关重要的职位,招聘和保留策略促进技术员培训计划,创建资源来支持他们的进步作为医疗团队的关键成员。”

一个单独ASHP调查去年年底和5000多名技术人员完成阐明所需要招募和留住药学技术人员。四分之三的技术人员调查回应说,更高的薪水将有助于保留技师,近三分之一希望雇主提供留任奖金,和25%的欲望明确通路促销的职业阶梯。

“药学技术人员组成一个巨大的药房团队的一员,和中扮演关键的角色病人护理JoAnne,古纳尔说:“CPhT,英航FMSHP,主席ASHP药房技术员论坛和药物转移项目经理,Allina健康。“大多数技术人员工作在幕后,做复杂的,有时是困难的工作,让药剂师和其他团队成员使用他们的临床和管理技能最有效。”

四分之三的药房管理员报告说,他们提供了基本工资增加在前11个月来吸引和留住药学技术人员。多数还提供非周期的加薪和其他保留和招聘奖励。与2021年之前相比,越来越多的雇主提供支付教育费用和正式的技术人员培训和认证/换发新证或注册或许可费用的技术人员,和38%的雇主实施内部技术人员培训计划。

药学技术人员一般报道强烈的工作满意度,有54%称他们希望帮助病人是一个动机。他们也认为监督药剂师重要的因素,近四分之三的技术人员表示这种关系有助于他们的工作满意度。

即使有,强劲的工作满意度、技术人员往往对沉重的工作量,人员配备不足,补偿不足。灵活的工作安排和职业阶梯为积极作出贡献工作满意度。工资是最常被认为是一个技术人员的原因可能会考虑离开自己当前位置调查,四分之三的技术人员回复说,更高的薪水是最重要的方式保留药学技术人员。

“调查突显出现实,医院支付尺度,基于工资等级系统,不能反映药学技术人员的承诺,他们的角色,重要的地方团队,和他们的工作的复杂性,“肯特斯坦说,药店总监密歇根大学健康和ASHP过去的总统。“技术人员团队是必不可少的因素,他们的技能开发工作,通过专门的培训应该反映在他们的工资如果我们想留住他们,继续受益于他们的技能和经验。”

2021年11月进行了两项调查。药房管理员调查被送往1952医院和卫生系统药房管理人员。技术人员调查被送到74448药学技术人员从ASHP和药房技术员认证委员会(PTCB)数据库。两项调查关注的是帮助ASHP理解当前的需求和现实的药学技术人员的作用。

“这些调查提供直接洞察药学技术人员的专业需求,”威廉舒密尔PTCB执行董事兼首席执行官说。“PTCB高兴与ASHP更好地理解的具有挑战性的问题药房技术员劳动力。”