ο打者已经紧张的美国医院

(每日健康)美国。医院继续卷从正在进行的大流行带来的压力,面临着重要的劳动力短缺和劳动力成本上升,一个“国家紧急状态”,医院的高管说。

全国近1400家医院- 31%的总重要的边缘人员短缺,据美国医院协会(哈哈)。在12个州,40%或更多的医院中劳动力短缺。

许多医院不得不停止执行特定程序,关闭特定的护理单元,甚至将病人转移到其他设施由于这些工作人员短缺、医院协会说。

亨利•福特在底特律卫生系统目前有75个床位关闭因为没有足够的卫生保健工作者,赖特东街说,系统的总裁兼首席执行官。

”这个数字高达150个床位就30天前,“东街说周二在一个新闻发布会上医院协会举行。

人员短缺导致劳动力成本上升为医院,尤其是卫生系统被迫转向劳动合同公司如护士人力资源机构以填补空白,该协会说。

在一些地区,临时护士的工资已经高达240美元一个小时或更多,促使医院协会要求联邦政府调查的指控哄抬物价。

“我们继续敦促联邦贸易委员会调查的护士人力资源机构,从事反竞争行为,”里克•波拉克美国医院协会总裁兼首席执行官,在新闻发布会上说。“这些公司利用卫生保健人员的严重短缺在大流行期间收取过高的利率,电视台经常两到三倍。“

护士工作公告2020年1月至2022年1月增长45%,和41%的其他临床工作人员在同一时期,美国心脏协会说。

预计,500000名护士将在2022年离开劳动力,使整体国家短缺110万名护士,根据劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)引用的数字啊。

COVID-19疲劳是背后的人才流失,医院高层说。

东街指出,有员工要求增加600%的支持他的健康系统的员工援助计划,帮助员工处理个人问题或情绪问题。

“累积效应对我们员工不能被低估了,”布鲁斯·Flanz MediSys卫生网络的总裁兼首席执行官在皇后区,纽约在新闻发布会上说。“他们是可以理解的很累,很累,许多人都烧坏了。尽管我们提供了所有的健康支持。大流行导致很多辞职和许多早期退休。”

疫苗要求意味着一些人员的损失,但相对较少,Flanz补充道。

“我们必须单独与78年的6500名员工,这意味着99%的员工被接种疫苗,”Flanz说。“我们相信这巨大的帮助在当前这波,因为我们仍然有大量的劳动力由于COVID-that数量大约是3%,平均”。

同时,病人在医院呆更长时间。患者平均住院时间未予注意水平相比增加了8.8%,医院协会说。

继续,大约95%的美国的卫生保健设施不得不雇佣员工劳动合同公司,美国心脏协会说。呼吸治疗师尤其在医院的需求。

因为供应稀缺和需求空前高涨,劳动合同公司医院在一桶。有临时的广告支付率增加67%(“旅行”)护士2020年1月至2022年1月,和医院往往宣传一个额外的30%员工工资的公司。

啊哈要求国会帮助医院处理这个人力资源和金融危机通过添加250亿美元提供者救援基金设立的大流行。

该基金最初分配给所有供应商持有1780亿美元,连同一个单独的针对农村提供85亿美元。

但是大多数的基金分配过的最后两波COVID-19坠毁在美国,美国心脏协会说。

“没有分布或宣布相关费用δ或ο变体激增,“尽管大幅增加的情况下,住院和死亡,波拉克说。

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