男人比女人似乎欺负更常见的在学术医学

男性比女性更大比例的医疗培训期间表现出欺凌行为和学术实践,和只有少数受害者报告他们的经验,提出新的研究发表在在线杂志BMJ开放。

先前的研究已经报道,欺负是常见的药物可能对心理健康的影响,专业交互,和职业发展。调查从英国NHS报道55%的员工经验丰富的欺凌和三分之一的医生培训。学术欺凌的患病率在医疗设置是未知的。

因此博士领导的研究小组Harriette Van碎裂汉密尔顿,麦克马斯特大学的加拿大,着手调查欺凌在医学学术环境的动态和后果和识别有用的干预通过回顾现有的研究。

他们系统地回顾了68合适的研究1999年至82349年和2021年2月,代表顾问或学员集体,在医院或诊所,附属于大学或训练医学生,居民或同伴。

包括研究解决的患病率和影响的欺负行为,施暴者和受害者的特点,学术欺凌的壁垒和推动者,或潜在的干预措施。包括大部分的研究都是在美国和英国的。

“学术欺凌”一词被形容为滥用权力,阻碍了教育或职业的受害者通过惩罚的行为,包括过度劳累、不稳定和隔离在学术设置。

在他们的评论和分析,研究人员发现,在那些回应关于欺凌模式在28日的研究中,最常见的描述(38.2%的受访者)是生产工作过度的压力。

此外,个体在33个研究报告欺凌的影响,最常见的影响是心理压力(39.1%的受访者)。

集体,受访者认为最常见的恶霸顾问(53.6%的受访者在30个研究),紧随其后的是居民(22%),和护士(14.9%)。

在人群中,男性被确定为最常见的罪犯(67.2%的受访者在五个研究),而女性最常见的受害者(56.2%的受访者在27个研究)。

尽管被欺负,不到三分之一的受害者(28.9%的受害者在25个研究)报道了欺凌和超过一半(57.5%)的人做了一个正式的报告没有一个积极的结果。恐惧的职业影响和缺乏感知利益是最常见的原因不是报告欺凌。

制度因素延续欺凌包括层级权力结构、欺凌、正常化和缺乏执行反欺凌政策。

除了解决层次结构和宽松的环境,使学术欺凌普遍,一系列战略是49中描述的研究进展。

其中包括反欺凌政策、教育、反欺凌监督委员会,机构支持受害者,虐待和强制性的研讨会。的策略则有不同程度的成功和用于测试这些干预研究的方法并不强劲。

作者承认一些局限性的调查分析,包括缺乏一致的学术欺负的定义,在研究变化的问题,不良反应率,验证工具的缺乏,和选择偏见。

然而,作者的研究广泛的范围很大,不同的群体包括几个医学专业和国家。

他们的结论是:“恶霸一般男人和高级顾问,和超过一半的受害者是女性。报复的恐惧,缺乏的影响报告和不予执行反欺凌政策解决的最大障碍是学术恃强凌弱。方法论上的健壮的试验反欺凌的干预是必要的。”