研究发现，流行病凸显了解决医生倦怠问题的必要性
在UBC的一项新研究中，三分之二的温哥华医生在COVID-19大流行期间面临职业倦怠。
UBC医学院的研究人员审查了302名内科医生的调查反馈，这些医生在2020年8月至10月期间在温哥华总医院和圣保罗医院工作。
他们发现，68%的医生普遍存在职业倦怠，并指出超过20%的受访医生正在考虑辞职，或已经辞职。
“我认为这个问题不仅仅是这两家医院的问题。这是普遍的。我认为是全球性的，”UBC普通内科教授、研究负责人纳迪亚·汗博士说。“这不仅发生在医生中间，还可能影响到其他医护人员。”
Khan博士说，在大流行之前，医生的职业倦怠已经在上升，他指出，COVID-19大流行使医生感到职业倦怠的几率增加了两倍。
她说:“我们知道，不管工作单位的安全措施如何，精疲力竭的医生更有可能犯医疗错误。”她补充说，医生是所有职业中自杀率最高的职业之一。
对女性、种族歧视和年轻医生的影响很大
职业倦怠是一种职业综合症，其特征是情绪衰竭和人格解体——对工作缺乏关心。它还会影响员工的个人成就感。
在样本中，71%的女性普遍存在倦怠，而男性的这一比例为64%。在36岁至50岁的年轻医生中，这一比例最高(74%)。
女性报告情绪疲惫和成就感不足的可能性是男性的两倍。Khan博士说，这可能与不同的期望有关。
“女医生往往有更多的隐形工作，在工作中面临更多的微冒犯，”她说。“他们也可能花更多的时间陪伴患者。”
此外，可见的少数族裔医生感觉个人成就感低的几率是白人受访者的1.8倍。
它还指出:
- 63%的受访者表示情绪疲惫
- 39%的人表示对工作缺乏关心，或者人格解体
- 22%的人表示感觉个人成就感很低。
打造更可持续的劳动力队伍
研究结果强调需要更多地关注心理健康以及医生、护士等的工作条件卫生保健工作者．
增加了官僚主义——做更多所谓的“非”医生Khan博士指出，看病的病人数量以及周末和晚上轮班时间延长的增加对医生造成了影响，特别是在COVID-19大流行期间。
“医生没有时间研究解决方案病人护理当他们勉强度日时情况会更好。”
“我们需要创建一支可持续的劳动力队伍，因为一个更可持续、更繁荣的医疗体系意味着为患者提供更好的护理质量。”
由于医生提前退休和临床时数减少，医生职业倦怠估计给加拿大医疗系统造成超过2亿美元的长期损失。
它还与患者满意度的下降有关。
大多数受访者表示，与其只关注应对技能，还需要改善工作条件和更好地管理工作量倦怠．
这项研究发表在BMJ开放．
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