研究表明，促进积极情绪是创造集体身份的关键

在发表的新研究中组织科学，研究人员发现组织可以通过组织促进积极情绪和同理心的事件来团结在集体身份背后的不同背景。科罗拉多大学丹佛助理教授Cyrus DIOUN进行了研究，调查分支情绪如何帮助对齐各种组。

在参加Maker Faire的同时，一个庆祝各个领域的“Do-It-Swists”（DIY）活动的活动，研究人员发现，通过实践车间和示威活动，与会者经历了积极的情感和激情，让个人对他们的工作感受到的积极情绪和激情。这项活动还具有大型眼镜，如呼吸龙汽车，创造了一种兴奋的集体感觉，类似于您在现场体育赛事中的体验。

“制造商Faire与会者彼此相信他们的共同连接，即使在智力上，他们可能感到遥远，”Dioun说。“例如，数学家和计算机黑客找到了与空中艺术家，园丁和呼啦圈Aficionados共享联系。”

这项研究侧重于如何发展的部门或行业，无论是如何有机食品或DIY项目，即使它增长包括更广泛的参与者，也可以保持一致的身份。当它较小时，行业的身份可能很容易理解，并且有类似的背景和产品的公司。随着领域的增长，它吸引了具有不同背景和实践的新移民，导致内部冲突，了解了该行业的内容。

通过利用实地性，文本数据的自然语言处理，以及统计分析，研究人员审查了如何始终如一地定义行业的身份，因为它变得更大，更合法。他们还检查了组织如何在战略性地安排鼓励共享的活动积极的情绪和同理心，帮助不同背景的成员感受到他们对彼此的共同联系和行业身份。

“我们表明，作为一个组织，行业或行业变得更加流行，它吸引了更广泛的参与者，这使得难以指定公司的整体信息，”迪恩说。“我们还表明，涉及这些情绪互动的集体事件有助于澄清组织，行业或部门的各个方面，使这些越来越多样化的行动者。”

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