关于退伍军人的偏见如何帮助改善军事后职业生涯

对退伍军人及其技能的普遍成见可能会限制他们在退伍后成为文职人员后取得成功的机会。

Duke University of Fuqua商学院的管理教授Asaron Kay社会心理学家Aaron Kay建议，如果学者们的方法研究军事退伍军人他们研究与性别、阶级和种族有关的偏见的方法相同，这些见解可以帮助雇主雇佣更适合自己的退伍军人，并让他们在员工中呆得更久。

凯在最近关于他对Fuqua的Linkedin页面的研究中，凯在最近的谈话中，退伍军人的舆论通常是非常积极的。然而，一些数据显示退伍军人不再赢得他们的非老将他说，就像历史上的情况一样，员工中也有类似的情况。

研究还展示了退伍军人倾向于被推动，这意味着他们的技能被未能利用，或者他们比他们的经验更低，特别是与匹配的非退伍军人相比，凯说，参考a退伍军人就业报告由LinkedIn发布。

在近期杂志中的纸张中心理科学视角，凯和共同作者认为社会科学家可以通过研究隐性偏见在雇主如何看待退伍军人技能方面的作用来帮助解释退伍军人未充分就业和离职率。

凯说，社会心理学家需要研究军人的人口统计、军事创伤(以及对它的感知)和服役期间的社会习惯等因素如何影响工作场所的招聘和晋升。“这些问题是像我和我的同事这样的社会心理学家非常适合研究的，但还没有真正研究过。”

正如凯展示的那样以前的研究，退伍军人被广泛被认为是在他们做事的能力中，例如规划和执行操作，以及依赖于经历事物的任务的擅长的擅长情商他说，创造力。

该研究的一个主要发现是，招聘经理在应聘需要高人际交往水平的职位时，往往会忽略经验丰富的求职者，即使其他求职者的素质保持不变。

凯说，这些偏差可能对未来的退伍军人对退伍军人产生更大的影响，因为自动化可能会将雇主的需求转移到具有情感和定性技能的人的人工人，技术技能对具有情感和定性技能的人。

“重要的是要记住的就是,雇主的劳动力正朝着一个方向,无论什么样的工作他们正在寻找,往往希望人们有这些情感技能,并且能够做机器人和电脑不能做的事,”凯说。“就业形势正朝着这个方向发展。”

凯希望这项研究标志着一个名为“退伍军人过渡研究计划”(veterans Transitions research Initiative)的项目的开始，他希望这个项目将扩大退伍军人进入文职劳动力市场的经验研究。

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