护士倦怠仍然是美国问题

（健康日） - 根据在线发表于2月4日在线发布的一项研究，留下了离开工作或正在考虑离开工作的美国护士中的重大问题。Jama Network开放。

来自亚特兰大的埃默里大学医学院的Megha K. Shah，以及同事测量了护士倦怠和审查与离开或考虑倦怠的因素由于倦怠而留下。该分析包括注册护士的国家样本调查中的3,957,661名参与者。

研究人员发现受访者主要是女性（90.4％）和白色（80.7％），平均年龄为487岁。2017年，418,769名护士报告留下其工作，报告倦怠31.5％作为一个原因。伯顿在西方（16.6％）和东南部的速度较少（30.0％）。工作超过40小时/周的护士具有较高的可能性识别倦怠，因为他们离开工作（赔率比率3.28）与工作不到20小时/周的护士相比。护士离开或考虑离开他们的职位由于倦怠报告了压力的工作环境（分别为68.6和59.5％），人员配置不足（分别为63.0和60.9％）。

“卫生系统应专注于实施可知的策略来缓解烧完提交人写道，包括适当的护士人员配置和限制每班班的小时数。“