新数据集跟踪雇主提供的工人保护，为各国表示机会

今天发布的两个新数据集今天提供了全面看待地址的国家法律赚了病假和禁止盒子。这些数据集提供了这些以就业为重点的法律在各州之间的差异，并突出了各州扩大这些以证据为基础的法规的机会。

“各国在促进健康以及他们居民的幸福。这些数据提供了一个清晰的图景，在全国范围内，各州都有机会促进经济的公平，在这样的经济中，求职者的业绩会得到评估，员工可以享受带薪休假福利来照顾自己和亲人。促进国家卫生和成本控制倡议信任美国的健康。

这些数据集是由天普大学Beasley法学院公共卫生法律研究中心与TFAH合作，并在罗伯特·伍德·约翰逊基金会的支持下，使用政策监测(一种开发法律数据的高质量科学方法)创建的。

“我们已经看到越来越多的证据支持这一事实病假法律和禁止盒子法是确保美国招聘公平的重要法律途径，”该中心政策监测项目主任、法学博士林赛·k·克劳德(Lindsay K. Cloud)说。“在我们继续寻求更好地了解雇主提供的保护和公平机会招聘做法对健康的影响，特别是在COVID-19大流行期间对健康的社会决定因素的影响时，这些数据集是无价的资源。”

赚了病假法律

截至1月1日，2021年，15个州和哥伦比亚地区有一个赚取的病假法律，要求雇主不同规模的雇主提供有偿时间，以便为自己或家人提供对其家庭的医疗需求，作为对员工的利益。跨国，资格要求，雇主规模，员工如何以及雇员如何使用它们的时间，以及法律的休假率不同：

• 所有16个司法管辖区都允许用应得的病假照顾家庭成员。
• 地理位置上，赚着病假政策几乎完全在东北部和西海岸，西海岸，科罗拉多州，亚利桑那州和密歇根州是例外。
• 在实行病假法的16个司法管辖区中，只有6个要求各种规模的雇主提供这种福利。
• 只有两个州，纽约和科罗拉多州允许员工在应计时立即使用赚取的休假。
• 八个州提供了赚取的病假最慷慨的应计，使工人每30小时赚取一小时的病假。相比之下，为雇主24个或更低的雇主工作，DC每87小时提供1小时的责任率。
• 华盛顿州是唯一一个没有明确规定一年内累积病假金额上限的州。

禁止盒子法

从2021年1月1日起，36个州和哥伦比亚特区将通过“禁止盒子法”来防止雇主从询问潜在雇员的犯罪历史到公平考虑申请人的相关资质。这些法律在适用对象和执行机制上差别很大:

• 36个司法管辖区制定了规范公共雇主的“禁止盒子法”。然而，由于这些司法管辖区中只有三个禁止盒子政策适用于政府承包商，因此仍存在重大差距。
• 37个司法管辖区中只有15个与禁区法规管私人雇主，留下了一部分劳动力，缺乏对这一重要公平招聘实践的努力。
• 最常见的不受“禁止盒子”法律约束的职位包括:与儿童打交道、与脆弱的成年人打交道、执法人员以及法律要求检查犯罪历史的职位。

访问数据集LawAtlas.org。

“美国健康信托”(Trust for America's Health)是一个非营利性、无党派的组织，致力于促进每个人和社区的最佳健康，并将预防疾病和伤害作为国家的优先事项。了解更多www.tfah.org

寺庙大学Beasley法学院公共卫生法研究中心支持绘制和评估法律对健康影响的科学工具和方法的广泛采用。了解更多phlr.org.。

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