婴儿母亲怀孕歧视与健康之间的令人不安的联系

根据贝勒大学领导的管理研究，视息患者和较低的孕妇抑郁症状水平，母亲和较低的孕产量，较低的妊娠期和婴儿的博士审理数量增加，较低的妊娠歧视。

这项名为“检查感知怀孕歧视对母亲和婴儿健康的影响”的研究发表在《科学》杂志上应用心理学杂志。

“尽管是违法的，怀孕歧视仍然发生在工作场所，“贝勒大学哈克萨默商学院助理管理博士博士，博士，博士。”显然，这是麻烦的。我们的研究突出了负面影响感知怀孕的歧视可能对母亲和婴儿的健康有所作为。“

研究人员在两项研究过程中调查了252名怀孕员工。他们测量了妊娠歧视，感知压力，人口统计学和产后抑郁症状。第二项研究包括婴儿的健康成果的测量，包括孕龄（怀孕的周数，当婴儿交付时），APGAR评分（心率，呼吸，肌肉音调，反应和颜色），出生体重和访问去看医生。

样本调查陈述和用于衡量感知歧视，感知压力和产后的问题抑郁症状包括：“对孕妇的偏见存在于我工作的地方，”“在上个月，你多久感到紧张或压力？”和“我哭泣一样不开心。”母亲还记录了他们的婴儿的健康结果。

“我认为这项研究的最大惊喜是怀孕歧​​视不仅对母亲产生了负面影响，而且对她在体验歧视的同时携带的宝宝产生了负面影响，”哈克说。“这只是展示了工作场所歧视的深远影响，并突出了解决它的重要性。”

十年来超过50,000多名歧视索赔

该研究指出，在过去十年中，在美国的平等就业机会委员会和公平就业机构提交了超过50,000名怀孕歧视声明。

Hackney表示，怀孕歧视被定义为患有怀孕，分娩或医学条件的妇女的不利治疗。孕妇在社会隔离，负面陈述和消极或粗鲁的人际治疗中经历巧妙的敌对行为时感知歧视。

示例可能包括降低性能预期，将怀孕的员工转移到不太理想的班次或作业或不适当的笑话和侵入性评论。

管理者的实际步骤

鉴于怀孕歧视导致不利健康状况通过压力增加，研究人员认为经理处于独特的地位，以提供怀孕员工需要减轻压力的支持。

有些步骤管理人员可能包括：

• 提供灵活的时间表
• 保持信息渠道开放和循环中的员工，特别是关于工作 - 家庭的福利和期望，导致离开/退出休假
• 适应产前预约
• 帮助计划产假安排
• 在工作场所中母乳喂养

“总的来说，我建议经理1）努力创造一个歧视的工作场所文化，而2）哈克尼说，没有做出怀孕雇员的假设。”“最好的方法是与他们的员工开放对话，了解需要哪些类型的支持。”

医疗保健伙伴关系

此外，Hackney表示，该研究结果表明，医疗保健组织可能会为工作场所提供指导和外展，以帮助怀孕工人减少压力的机会，通过减少怀孕歧视和加强的工作 - 家庭支持孕妇。

她说，有些步骤可能包括培训经理，以便更多的家庭支持，而且对反对预期母亲的偏见。

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