英国医生中的三分之一可能遭受工作场所的“倦怠”

这是在杂志上发表的新研究的发现BMJ开放，由科学家在伦敦帝国学院领导。

Burnout是一种由长期压力和过载引发的条件，特别是与情感疲惫，缺乏同情和与他人的联系相关，感受缺乏个人成就。虽然烧完可以影响任何职业生涯的个人，它特别影响那些在高压力工作中的人 - 与以前的研究表明，与其他专业的人相比，医生的可能性是遭受倦怠的可能性。

该研究，伦敦帝国学院，比利时Ku Leuven与皇家产科医生和妇科医生之间的合作，还透露，43％的实习医生符合倦怠的标准。

这项研究是对这一主题最大的英国学习，使用了一个被称为Maslach Burnout Inventory的公认工具，以衡量超过3000名医生的倦怠。此外，研究还要求医生对其身体和心理健康的具体问题，以及他们如何练习医学 - 特别是在所谓的防御药物上。该研究是在妇产科和妇科的医生上进行的 - 这些专家负责治疗怀孕，提供婴儿的妇女以及卵巢和宫颈癌的治疗条件。

该研究发现36％的医生符合倦怠的标准。符合倦怠标准的医生可能会遇到自杀思想的可能性六倍，令人可能报告抑郁症的可能性四次，报告焦虑，烦躁和愤怒的可能性更多。他们也遭受了睡眠和关系问题。

这项工作还透露，倦怠的医生有可能练习的可能性是“防守” - 意思是医生可以避免困难的病例或程序，超过规定药物，或者担心犯错误或造成比必要的调查或治疗更多的调查或治疗缺少诊断。

以前的研究还将倦怠与降低的患者护理标准联系起来患者安全解释了汤姆伯恩教授，帝国代谢部的研究领先作者：“我们发现这项调查的结果非常令人担忧。倦怠水平很高，特别是年轻的医生。这有严重影响患者，我们所知道的倦怠会降低患者满意度，安全性和护理标准。

“这些结果指出了英国医院的环境，使工作人员不适，不太能够安全地开展工作。有明确需要解决工作场所和文化。”

研究团队谨慎，遭受倦怠的人可能更有可能回应调查，这可能会影响结果 - 但同样的人可能仍然不太倾向于回答关于该主题的问题。

Bourne教授解释了英国其他医学专业中的倦怠程度几乎没有研究。然而，美国的研究表明，在所有医学领域的工作人员都普遍存在，这种情况可能会在英国镜像。

他解释了这些目前的调查结果增加了越来越多的证据，提出了NHS需要迫切地调查预防倦怠的策略：“改善我们对博彩的理解必须成为优先事项。减少倦怠将改善工作人员保留，生产力和患者安全。该报告将最近审查的审查提供了近期审查，在英国一般医疗委员会出版的一周前发表的医生康福尔。“

Bourne教授，顾问妇科医生补充说：“解决方案谎称改善环境医生的工作，并涉及减少工作量，重建支持团队，富有同情心的领导，提高医院的价值观和文化，并使医生更加自主和公平性”。

皇家妇产科和妇科医生副总裁Alison Wright博士说：“劳动力倦怠的潜在影响对我们的国家卫生服务和耐心关怀至关重要。这项重要的研究提供了迫切需要的令人信服的证据改善医生的工作场所环境。我们知道倦怠与患者的更糟糕的结果以及缺乏同理心和融洽关系有关。这对倦怠问题是至关重要的，所以我们可以可持续地为患者提供最佳照顾。

“RCOG的关键优先级是确保妥善支持产科和妇科劳动力。我们建立了一个”支持我们的医生的任务组，其中包括“同行对等人的支持服务和员工冠军网络，以提供田园对医生和雇主的实际支持。

“这个任务组倡导需要所需的变化，以最大限度地减少倦怠和磨损。这些包括可接受的工作模式的所有临床医生，用于控制其工作量，以便在团队中的适当同行和高级支持以及医院领导的领导更加富有同情心。这将需要文化的真正变化。

“Rcog与其他大学，GMC和政府组织合作，了解和解决与倦怠相关的系统问题，所以我们可以改善福祉译文我们为女性及其家人提供的护理。“

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