研究家庭暴力的调查影响workplaces-by问罪犯

安大略研究所研究人员研究在教育(瓦)多伦多大学和西方大学今天发布了一项新的研究,采取非常规的方法理解家庭暴力在工作场所的重要影响。通过寻求暴力行凶者的意见,研究发现,家庭暴力犯罪,牺牲一样,成本工作场所工人的安全和效率,大多数雇主缺乏足够的资源来帮助罪犯处理这个问题。

调查发现,国内的犯罪暴力与实质性的负面影响工人的生产力和安全性有近一半的受访者(46%)报告说,暴力问题负面影响他们的工作表现。

“这些研究清楚地文档家庭暴力的影响在工作场所,不能解决痛苦,分心,愤怒,和关注员工的经验与这些问题,“Katreena斯科特博士说,加拿大研究主席家庭暴力预防和干预在瓦兹多伦多大学。

“我们的2014年全国调查显示我们的程度家庭暴力受害者,他们的工作场所。我们的目标与本研究旨在确保政策,工作场所教育和干预措施妥善解决在工作场所暴力的实施者和受害者,”社区主任Barb三联说西方中心的研究与教育对妇女和儿童的暴力(CREVAWC),“现在我们更好地理解家庭暴力犯罪从家庭延伸到工作场所。”

罪犯是我们的同事,我们的管理者,这些在我们的监督下工作的

与22安大略省的伙伴合作攻击响应程序,研究人员进行了一项调查的500家庭暴力的实施者。受访者来自全省各地,代表所有服务区域。绝大多数是男性在异性关系中被确定为犯下家庭暴力和干预的刑事司法系统。

三分之一的受访者(33.9%)在接触他们的报道(特异)合作伙伴在工作时间参与行为,情感虐待或监视她的行动和下落。从事这些行为的人,25%的工作时间用于减少家中或工作场所。约有20%表示,他们的同事意识到这些行为。

近十分之一(9%)的受访者称,他们几乎造成或引起了工作事故由于分心或专注于这些问题。约25%的受访者表示,暴力问题导致困难和呆在工作和大约25%报告在带薪假期工作要处理家庭暴力问题。

“我们知道,家庭暴力是一个普遍的社会问题,所以它只遵循那些犯下这种暴力是我们的同事,我们的管理者,这些在我们的监督下工作,”蒂姆·凯利说,改变方式,执行董事合伙人攻击响应计划在伦敦。“这意味着我们的预防和干预计划必须解决那些实施家庭暴力的受害者。”

工作场所“封闭”的气候

结果还表明,工作场所仍然经常封闭的地方来处理家庭暴力犯罪。

将近一半的人报告说,他们的工作场所的气候被关闭,不体贴,不公平在处理家庭暴力问题,大多数的受访者表示,他们不知道或不确定的可用资源对他们在工作中帮助他们处理家庭暴力问题。

只有三分之一的男性与人谈论他们的家庭暴力问题在他们的工作场所。当人们谈论他们的处境,他们最有可能跟同事或上司。

男人往往不愿意谈论这个问题因担心失去工作。超过四分之一的受访者(26.2%)报告失去工作,家庭暴力问题的一个直接或间接结果。很多评论说,这些问题变得更加困难寻求新的工作。

Katreena斯科特博士:重要知道资源罪犯的想法会有所帮助

“重要的是要理解的经验在共享信息与他们的工作场所暴力的实施者和他们的意见应该是可用的类型的资源,”斯科特说。“教育是必要的,也是如此的资源来支持工人使用暴力在他们的亲密伴侣和家庭关系。”

研究人员还指出,家庭暴力犯罪的影响是独立的参与司法系统。人报告说,他们的影响家庭暴力问题生产力和时间损失是一样伟大的事件之前,让他们注意到刑事司法系统。