行为“推动”提供了一个有效的政策工具

世界各国政府越来越多地转向行为科学帮助解决各种政策问题——新的研究表明,一些知名的战略来自行为科学,通常被称为“推动”,可能是非常符合成本效益。这项新研究,调查了成本效益的推动和典型的干预策略并排财政激励措施,发现推动常常收益特别高时,以较低的成本提高退休储蓄,大学入学率,节能,疫苗接种率。

研究结果发表在心理科学心理科学协会的杂志。

“推动产生的行为变化往往是非常相对于那些由传统的成本效益政策工具,所以有很大的机会使用推动更广泛的政府与传统的政策工具,”凯瑟琳·l·教授说送奶工宾夕法尼亚大学沃顿商学院的,这项新研究的作者之一。

“我们的发现表明,重要的是要计算和报告的成本效益可用的政策工具,而不是简单的干预没有调整成本的影响,”研究的合著者补充说哈佛商学院的教授约翰·beshear。“这将促进政府的英明决策和其他组织在不同情况下使用哪些政策工具。”

推动——现在正在测试和实施政府机构在英国、澳大利亚、德国、荷兰、新加坡和美国——偏离传统政策工具,他们鼓励某些行为没有限制个人的选项或严格的经济处罚。

当组织自动登记的员工在他们的公司的退休储蓄计划但允许他们选择退出,例如,他们使用的是推动利用的事实,人们倾向于接受默认同时保护员工自由选择是否参与这个项目。

尽管许多推动已被证明增加个人的访问各种服务和项目,他们可能不会产生大的整体行为的变化。因此,他们可能会忽视有用的政策工具,尽管他们相对较低的成本。

考虑到这一点,一个研究小组包括学者和实践者的政府内部和外部检查现有研究评价相对成本推动和其他政策干预的有效性。

看着SBST和英国的2015份报告行为洞察团队,研究人员开发了一系列相关政策领域和确定一个行为的结果在每个区域。然后搜索主要学术期刊在科学、经济学、心理学和医学原始发表的研究从2000年到2015年代中期,直接进行干预措施针对这些结果。

团队相比nudge-type策略更多的标准政策干预措施的有效性,计算之间的比率干预的因果效应及其实施成本。

结果显示一个模式:在每个领域中,研究人员检测了,轻推高成本效益,通常比传统的政策干预。

在退休储蓄的情况下,例如,一个推动,促使新员工表明他们喜欢的贡献率增加工作场所的退休储蓄计划取得了100美元的员工贡献每1美元花在执行程序;下一个最具有成本效益的策略,为员工提供货币激励公平参加了一个好处,只是增加了14.58美元每1美元花在这个项目上员工的贡献。

类似地,nudge-based邮件,促使员工写下他们计划在何时、如何获取流感疫苗导致额外约13人接种疫苗每100美元花在邮件;相比之下,一个教育运动的好处流感疫苗导致只有9额外的员工在一个医疗机构每100美元花在接种疫苗运动。

推动“我们有一种预感,尤其是数字逼近,成本会非常有效,但真正令我惊讶的是看到100年推动往往是成本效益,甚至1000倍更传统的干预,”合著者Shlomo Benartzi说,安德森管理学院教授在加州大学的洛杉矶。“这对政府和企业都有巨大影响。”

研究人员承认,他们的分析不能提供一个详尽的审查比较轻推和传统政策工具的有效性。有许多情况下,传统的工具,如禁止和规定,为实现特定的政策目标至关重要,并推动的可能不是价值。

但是新的调查结果清楚地显示推动类型策略建立在行为科学提供了一个有用的,低成本的方法来促进行为与各种各样的重要成果。与传统的干预措施,旨在影响人们做出的成本效益计算,推动利用自动操作的决策过程。因此,推动可能特别有用在指导行为决策当人们在理想条件下,比如当他们很忙,很累,或者不能完全与选择。

研究结果也凸显出重要的共享数据和知识不同干预措施的有效性将是协调人员之间的政策努力,实践者和政策制定者

“跟踪成功一样重要的知识创造跟踪失败,”研究人员总结道。