欺骗行为在工作和家庭之间的责任给美国医生造成麻烦

想到美国医生和他们的伴侣:因为长时间工作和奉献他们的工作,他们似乎有更多的争吵在家庭的责任比其他职业的人。这个常数难以平衡工作和家庭生活也感觉特别是那些生活伴侣的工作,或由女医生,年轻的医生和医生在学术医疗中心。它表现为倦怠、抑郁和低水平的满意度对他们的生活质量。这是根据Liselotte Dyrbye梅奥诊所的在美国,一项新研究的领导者普通内科医学杂志》上。

结果是基于一项调查的7288名医生男性(75.2%)和891名合作伙伴(73%的女性)完成电子邮件的问题。他们被要求在其他事情他们每周的工作时间,倦怠,抑郁症的症状个人和职业的责任之间的冲突,满意度和工作/生活平衡自杀的念头。医生和合作伙伴谁回应问卷平均55,51岁,分别和大多数人的孩子。

根据调查结果,那些医生工作时间很长,年轻女性或工作经历更多的话语权在学术医学中心的冲突。反过来,在他们的工作伙伴中,只有工作时间与经历更多话语权冲突后其他个人和与工作有关的因素考虑在内。医生经验的话语权的冲突在三个星期前调查更有倦怠的症状和离婚的想法比用更少的冲突横行的个人职业生活。在大多数情况下,医生和他们的工作伙伴能够解决话语权冲突的方式遇到了两个家庭和工作责任。然而,与他们的伴侣相比,医生更有可能把自己的工作放在第一位。

发现两性经验话语权不同的冲突表明,传统社会观念对女性的角色在家庭和劳动力仍然适用于许多美国女性医生。这凸显了这个地区正在进行的工作的必要性。

“医学友爱可以从中学到宝贵的教训高等教育机构和业务部门如何应对持续的话语权冲突,导致人才流失以及劳动力的性别失衡,“Dyrbye建议。

这些解决方案包括文化,鼓励家庭政策,而不必担心报复,更大的自治权在调度工作的任务和方法,如工作分担和个人和职业价值观的有目的的一致性和优先级。实际上,这包括建立儿童保育中心,允许员工使用自己的病假来照顾生病的家人,降低加班繁重和反思个人离开。